« Quiet quitting », « rage applying », « shift shock » : Parlez-vous le nouvel argot de bureau ?

L’entreprise Workamajig a fait le tour des expressions virales sur TikTok, en lien avec le travail et la vie d’entreprise, qui montrent à quel point les jeunes générations sont exigeantes vis-à-vis du monde du travail. Ces dernières parlent beaucoup plus librement de leurs aspirations professionnelles que leurs aînés, ce qui donne naissance à un nouveau lexique aux mille et un anglicismes. De quoi donner un coup de jeune à l’argot de bureau.

Parler légèrement de sujets sérieux

Le « quiet quitting » est la tendance professionnelle la plus populaire auprès des utilisateurs de TikTok. Son hashtag, #quietquitting, comptabilise plus de 776 millions de vues. Traduite en français, la « démission silencieuse », a vu le jour sur le réseau social en juillet 2022. Il s’est depuis largement démocratisé.

Les expressions « Act Your Wage » et « quiet firing » font également partie du trio de tête des tendances sur le travail les plus virales sur TikTok, avec respectivement 459,3 et 20 millions de vues sur l’application. Ce phénomène n’est pas sans rappeler celui du « quiet quitting », à l’exception que ses partisans lui voient une connotation plus positive.

Relation travail-salaire

Ils ne revendiquent pas leur intention de prendre leurs distances vis-à-vis de ce pour quoi ils ont été embauchés, mais de s’investir dans leur travail à la hauteur de leur salaire. La nuance est subtile, mais elle met davantage l’accent sur la rémunération que sur l’implication professionnelle.

Le « rage applying » se réfère au fait de postuler massivement à des offres d’embauche en réaction à une déception professionnelle. « Quiet hiring », fait référence à une embauche qui n’en est pas réellement une. Cette expression vise les entreprises qui confient plus de responsabilités à leurs salariés sans les augmenter ou leur offrir une promotion, afin de pallier un manque de main-d’œuvre. Et le « Bare Minimum Monday » est une façon d’encourager à faire strict le nécessaire en chaque début de semaine.

Démission silencieuse

De son côté, le concept du « quiet firing » fait directement écho à la démission silencieuse. Il désigne le fait de pousser sournoisement un salarié à la démission en lui faisant comprendre qu’il n’a plus sa place dans l’entreprise. C’est la revisite TikTokienne de la fameuse (et non moins redoutée) mise au placard.

Le palmarès de Workamajig s’achève avec le concept de « shift shock », choc du décalage en français. Cette expression renvoie à la déception que ressentent certains salariés quand ils comprennent que leur nouvel emploi n’est pas à la hauteur de leurs espérances.