Quels sont les métiers qui recrutent chez EDF ?

Entièrement détenu par l’État, le groupe EDF a embauché 20.000 personnes en 2024, couvrant un large éventail de profils et de compétences. Du CAP aux diplômes les plus spécialisés, les recrutements ont concerné aussi bien des techniciens que des cadres, offrant ainsi des perspectives concrètes à ceux qui cherchent un premier poste, un nouvel élan ou un changement de voie.

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Des besoins massifs et durables pour EDF et ses filiales

Ce chiffre impressionnant de recrutements en 2024 par EDF donne une idée claire de l’ampleur des besoins pour 2025, même si les données précises ne sont pas encore disponibles. Les postes à pourvoir restent nombreux, répartis sur tout le territoire, du nucléaire à la gestion des réseaux, en passant par les services énergétiques. « Sur l’ensemble, il y a 10.000 CDI, 4.500 alternants et plus de 5.000 stagiaires notamment », précise Jérémy Houstraëte, directeur emploi et compétences, au Parisien. Pour répondre à cette demande, EDF cible aussi bien les jeunes diplômés que les profils expérimentés, tout en renforçant l’alternance comme voie d’entrée durable dans ses métiers.

Le nucléaire à lui seul représente 4.500 CDI, répartis entre EDF et ses filiales comme Framatome, avec des besoins allant « des techniciens de maintenance aux chaudronniers, en passant par les chargés de projets et les tuyauteurs », explique-t-il. À cela s’ajoutent les 1.500 postes ouverts chez Enedis, mais aussi des milliers d’opportunités chez Dalkia dans la maintenance et les services énergétiques. Les profils recherchés sont variés, de bac pro à bac +5, avec une montée en puissance notable des diplômés de bacs professionnels.

Des recrutements en hausse dans les énergies renouvelables

Avec l’essor de l’éolien, du solaire et de l’offshore, EDF accélère ses recrutements dans les énergies renouvelables. Un secteur en pleine expansion qui a généré 1.000 embauches en 2024, une tendance appelée à se poursuivre en 2025. Le groupe cherche à la fois des jeunes diplômés et des profils expérimentés, souvent venus d’autres industries. « Dans ce secteur, ce sont 1 000 postes recrutés sur l’année. Nous voulons des techniciens de maintenance, des chefs de projets, des ingénieurs de projets et des ingénieurs d’études. (...) Ils peuvent nous rejoindre dès la sortie d’école mais nous accueillons aussi volontiers les profils expérimentés qui viennent de l’industrie ou même du pétrolier. Ils ont des compétences précieuses et nous avons aussi besoin de gens pour encadrer. »

Pour renforcer sa visibilité, EDF multiplie les visites de sites et les interventions dans les établissements scolaires, avec une attention particulière portée à la mixité : « Nous recrutons beaucoup au féminin. C’est une conviction et un combat pour nous. La preuve : sur nos dix-huit centrales nucléaires, 4 sont dirigées par des femmes », indique Jérémy Houstraëte.

Des tensions sur les profils techniques et numériques

Dans un marché de l’emploi déjà sous pression, certaines fonctions concentrent des tensions particulièrement fortes, notamment dans les domaines techniques et industriels. Les entreprises du secteur, y compris EDF, doivent composer avec une demande soutenue pour des profils qualifiés et immédiatement opérationnels. Les métiers liés à l’exploitation, à la maintenance, à la gestion de projet ou au chauffage sont parmi les plus sollicités. À cela s’ajoute une forte appétence pour les ingénieurs, qu’ils soient généralistes ou spécialisés, ainsi que pour les postes d’encadrement liés aux grands projets énergétiques.

Ces tensions concernent aussi des métiers très techniques, qui exigent des formations spécifiques et une expertise poussée. Mécanique, électrotechnique, robinetterie : autant de domaines où les compétences se font rares. Et au-delà des métiers de terrain, les fonctions supports ne sont pas en reste, avec une forte demande en cybersécurité, en développement web et en ingénierie numérique.

Enedis, filiale d'EDF, poursuit sa montée en puissance en 2025

Après avoir intégré plus de 3 500 personnes en 2024, Enedis ne lève pas le pied. La filiale d’EDF prévoit encore 3.380 recrutements en 2025, entre contrats classiques et alternance, pour renforcer ses équipes sur l’ensemble du territoire. Une mobilisation à la hauteur des enjeux du secteur : l’électrification croissante des usages, notamment dans la mobilité, fait grimper en flèche les besoins en compétences. Pour y répondre, Enedis mise sur des profils variés, du technicien au chef de projet, et sur l’alternance comme levier de renouvellement et de transmission.

Présente dans près de 700 sites, l’entreprise concentre ses efforts dans les régions les plus sollicitées : Île-de-France, Hauts-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA ou encore Pays de la Loire. Derrière les chiffres, une volonté assumée d’incarner un service public représentatif, selon Nicolas Marchand, directeur des ressources humaines : « Nous recrutons tous types de profils, car nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de performance. » Forte de ses 41.000 salariés, Enedis entend bien continuer à structurer l’avenir énergétique du pays, et à y embarquer les talents de demain.

L’alternance, moteur de recrutement chez EDF

EDF relance sa campagne de recrutement pour la promotion 2025-2026 avec un objectif clair : accueillir 4.500 nouveaux alternants dans ses équipes partout en France. Dans un secteur énergétique en pleine mutation, le groupe confirme sa volonté d’embarquer la nouvelle génération dans la transition bas carbone, en misant sur l’alternance comme tremplin vers l’emploi. Du Bac au Bac +5, dans plus de 230 métiers allant du technique au numérique en passant par le commerce et les fonctions support, les opportunités sont nombreuses et concrètes.

Ce modèle repose aussi sur un engagement humain fort : plus de 5.500 tuteurs accompagnent au quotidien les alternants pour faciliter leur intégration et suivre de près leur évolution. Résultat, l’accompagnement porte ses fruits. En 2023, 98 % des jeunes formés ont trouvé un emploi ou poursuivi leurs études à l’issue de leur contrat. Et la satisfaction est au rendez-vous : selon l’enquête Happy Trainees, près de 91 % des alternants et stagiaires recommandent EDF, qui se classe parmi les entreprises les mieux notées accueillant plus de 1.000 jeunes par an.

Vous pouvez également retrouver tous les métiers des secteurs de l’ingénierie et de l’industrie via nos fiches métiers.