«Pokémon Go»: L'application peut-elle vous faire virer?

Le cabinet de recrutement Persuaders RH à Nantes a fait le buzz en début de semaine avec une offre de stage assez particulière : l’entreprise cherchait un « chargé de recrutement h/f et dresseur de Pokémons expérimenté ». De quoi s’interroger sur l’impact de Pokémon Go dans le monde du travail. Peut-on jouer à l’application au bureau ? Est-ce que cela peut ralentir un salarié dans ses tâches au point de le faire virer ?

A Persuaders justement, tout le cabinet s’est mis à la collecte des « pocket monsters ». « La plupart des salariés y jouent et ça donne naissance à pas mal de communication informelle », déclare ainsi le responsable du cabinet. De quoi créer des soucis de productivité ? Pas forcément : « ça peut devenir un problème si c’est pendant le temps de travail, mais généralement c’est plutôt pendant les pauses cigarette, le déjeuner ou a la fin de la journée de travail quand celle-ci a été bonne. » Le responsable du cabinet pense également que « l’euphorie et la curiosité » finiront par retomber en pression, que ce soit dans « une semaine, trois semaines ou trois mois ».

Jouer à Pokémon Go au travail est donc possible, encore faut-il être raisonnable. Dans le cas contraire, des sanctions peuvent tomber. Cela a déjà été le cas avec une utilisation abusive des réseaux sociaux. Il est possible d’être licencié pour « abus de confiance » : en utilisant le temps, l’ordinateur et plus généralement votre lieu de travail comme exutoire pour vos « Social Networks », vous pouvez donc perdre votre emploi. Cela était arrivé à une Paloise en 2013 : celle-ci passait tout son temps sur Facebook et sur sa boîte mail personnelle. L’affaire avait été portée en appel mais la Cour avait validé le jugement.

« Il faut que cela soit ponctuel »

Pour Maître Joelle Marteau-Péretié, avocate spécialisée dans le droit du travail, il y a plusieurs étapes : « D’abord il faut que cela soit ponctuel, on ne peut pas licencier quelqu’un pour un incident isolé. Si c’est le cas, il y aura des avertissements et si, après ceux-ci, la personne continue de jouer, l’employeur est en droit de licencier. » Vous savez ce qu’il vous reste à faire si votre supérieur vous interpelle alors que vous êtes en train de capturer un Rattata sur votre poste de travail…

Toutefois, la tolérance ne sera pas la même en fonction de votre poste : « Si on occupe un emploi de précision et qu’on s’amuse sur son téléphone, la tolérance sera bien évidemment moindre par rapport à quelqu’un qui s’occupe de la taille de haies par exemple. » De là à en déterminer une logique selon laquelle plus on est proche des hautes herbes, plus on peut jouer à Pokémon… L’application crée par Niantic ne devrait pas vous causer trop de problèmes au travail si vous l’utilisez avec modération. De plus, Pokémon Go est bien plus intéressant en marchant qu’assis sur son siège de bureau.