Quels sont les métiers qui recrutent chez Leclerc ?

À la fin du mois de mars, Leclerc organisait un vaste job dating dans toute la France, mobilisant près de 480 magasins pour pourvoir 5000 postes. Si l’événement a permis de nombreuses embauches, les recrutements se poursuivent encore aujourd’hui. L’enseigne ne cherche pas uniquement des profils traditionnels en caisse ou en rayon : les métiers évoluent, et les compétences numériques sont désormais tout aussi recherchées.

Avec près de 50 milliards d’euros de chiffre d’affaires réalisés en 2024, Leclerc doit répondre à des besoins croissants. La grande distribution s’adapte aux usages actuels, et cela passe aussi par l’intégration de nouveaux profils capables de gérer la communication digitale, les réseaux sociaux ou encore l’image des magasins en ligne.

Une diversité de métiers au service de l’enseigne

Aujourd’hui, près de 150.000 collaborateurs œuvrent dans 700 hypermarchés, 700 drives, 2.500 magasins spécialisés comme le bricolage, la parapharmacie, les espaces culturels ou les jouets, ainsi qu’au sein d’une cinquantaine de structures transversales, de la production alimentaire aux entrepôts en passant par les services bancaires ou les centrales d’achats. Chacun, à son échelle, contribue au développement du mouvement E.Leclerc.

Ces femmes et ces hommes exercent plus de 150 métiers différents. Certains sont visibles au quotidien, d’autres interviennent en amont, dans les chaînes logistiques ou dans les fonctions dites horizontales. Développeurs informatique, comptables, logisticiens, techniciens, mécaniciens ou acheteurs, tous participent à la même dynamique : faire fonctionner une organisation devenue incontournable dans le paysage économique français.

Des métiers traditionnels aux nouveaux visages du recrutement

Le 15 mars dernier, Leclerc réunissait ses équipes autour d’un objectif clair : trouver du renfort. Beaucoup de postes restent à pourvoir aujourd’hui, notamment dans les métiers historiques des hypers, où les besoins ne faiblissent pas. Hôtes de caisse, employés de rayon, préparateurs de commandes… la mécanique est bien rodée, mais la pénurie est toujours là. À cela s’ajoute une forte demande dans les rayons traditionnels, avec des centaines de postes ouverts pour des bouchers, pâtissiers, poissonniers. Même la parapharmacie entre dans la danse avec une cinquantaine de pharmaciens recherchés. Derrière cette diversité, un même enjeu : assurer la relève sur des métiers concrets, techniques, et ancrés dans le quotidien.

Mais ce qui surprend, c’est la tournure que prennent certains recrutements. Dans plusieurs magasins, on cherche désormais des pros des réseaux sociaux comme on recrutait autrefois des chefs de rayon. Les vidéos virales postées par certains collaborateurs ont fait mouche, changeant la donne. Résultat, des offres de CDI fleurissent pour des postes de community managers, notamment à Joué-lès-Tours. Il ne s’agit plus seulement de remplir les étals, mais aussi de faire rayonner l’enseigne sur TikTok ou Instagram. Un glissement révélateur d’une distribution qui s’ouvre à de nouveaux codes.

L’énergie aussi fait son entrée en grande surface

Avec l’essor des bornes de recharge électrique et des panneaux solaires installés sur les parkings, les enseignes cherchent désormais des profils capables de piloter ces nouvelles installations et d’en maîtriser les exigences réglementaires. À Ivry-sur-Seine, un poste d’energy manager attendait encore son candidat il y a plusieurs semaines. Une manière de rappeler que, chez Leclerc aussi, la transition énergétique ne se fait pas sans bras ni compétences.

En coulisses, les modes de travail évoluent eux aussi. Si les fiches de poste changent, les conditions s’adaptent. Certains magasins, comme celui de Concarneau, testent déjà d’autres rythmes, plus souples, plus ajustés aux attentes de terrain. Le secteur continue de se transformer, lentement mais sûrement, en intégrant des métiers jusqu’ici jugés hors-champ.

Des horaires repensés pour un quotidien plus serein

Dans un secteur souvent associé à des rythmes contraignants, certains magasins Leclerc tentent de casser les habitudes. La nouvelle promesse en filigrane ? Rendre le travail un peu moins rude. Plusieurs responsables locaux cherchent ainsi à assouplir les plannings. À Concarneau, par exemple, des équipes passent désormais en horaires décalés, de 17h à minuit, au lieu de prendre leur poste à l’aube. L’idée n’est pas de tout chambouler, mais d’offrir un peu plus de marge de manœuvre à ceux qui en ont besoin.

Les postes à pourvoir sont nombreux, et cette attention portée aux conditions de travail pourrait bien faire la différence. Ce ne sont plus seulement les missions qui évoluent, mais aussi la manière de les exercer. En testant la semaine de cinq jours avec deux vrais jours de repos consécutifs, certains magasins essaient d’attirer autrement.

Leclerc cherche son... pilote de poireau

Jusqu'à la fin mai, Leclerc a lancé une drôle d’annonce : trouver la perle rare qui conduira son gigantesque poireau vert sur les routes du Tour de France. Un job d’été improbable, mais bien réel, au cœur de la caravane publicitaire la plus suivie de l’été. Trois semaines de virées en musique, de jets de goodies et d’étapes avalées à la vitesse des sourires distribués. Pas de sélection sur diplôme, mais un permis en poche, un peu d’endurance et beaucoup de bonne humeur.

La campagne de recrutement est désormais close, mais l’info a de quoi faire sourire. Après son melon géant de 2024, l’enseigne continue de miser sur l’autodérision et l’ancrage populaire. Le Tour s’élancera de Lille le 5 juillet pour plus de 3.300 kilomètres, et quelque part entre deux cols, un nouveau ou une nouvelle ambassadrice du poireau E.Leclerc prendra la route, volant en main, bonnet vissé sur la tête.

Vous pouvez également retrouver tous les métiers du secteur du commerce et de la vente via nos fiches métiers.