Meilleure paie, postes plus qualifiés, suivi long terme… Faut-il changer de regard sur l'intérim ?

Certaines choses ne changent pas d’une décennie à l’autre. Dans l’emploi, par exemple, il y a toujours de la demande pour des postes en intérim dans la logistique. Mais là où les entreprises cherchaient, il y a dix ans de ça, des paires de bras, peu importe le niveau de qualification, la barrière à l’entrée est aujourd’hui plus élevée : il faut savoir piloter des engins, être capable d’interagir avec des systèmes automatisés.

Conséquence de ces exigences revues à la hausse, les agences intérim ne se contentent plus de parer au plus pressé en piochant dans leurs piles de candidats. Désormais, elles sourcent les talents, sondent les envies d’évolution. En un mot, elles « accompagnent » les intérimaires dans leur projet professionnel afin d’établir un pont durable avec les besoins des services RH. C’est ce que nous apprend en substance Cécile Le Picault, responsable de trois agences Actual (dont 20 Minutes est partenaire) dans les Côtes-d’Armor, que nous avons rencontrée.

Plus de 700.000 intérimaires chaque mois en France

En place au sein du groupe intérimaire depuis quinze ans, la Bretonne a constaté l’évolution du marché de l’emploi, au niveau local et national, mais aussi celle d’un secteur qui, malgré des clichés tenaces, s’émancipe de l’étiquette « emplois précaires et peu qualifiés » qui lui colle la peau. En France, chaque mois, 700.000 à 800.000 Français travaillent en intérim. Cécile Le Picault estime qu’ils pourraient être encore plus nombreux dans les années qui viennent, tant les gages d’aide à la formation, de souplesse et de suivi long terme, semblent correspondre aux nouvelles aspirations des actifs de tout âge.