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Donner envie aux candidats

Recrutement Aurélien Forêt, directeur recrutement France d’Expleo, décrypte les nouvelles attentes des candidats

Laure Marchal - 20 Minutes Production

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Expleo recrute 2 000 ingénieurs et techniciens cette année en France.
Expleo recrute 2 000 ingénieurs et techniciens cette année en France. — Getty Images

Offres d’emploi originales, intégration renforcée, formation à la demande ou encore accord de télétravail, Expleo a mis en place de nombreux dispositifs pour améliorer l’expérience candidat et le parcours de ses nouveaux collaborateurs.

Faciliter l’expérience du candidat

Révolution digitale, arrivée dans le monde du travail des Millennials : l’entreprise connaît de profondes transformations technologiques et sociales. « Les attentes des candidats ont sensiblement évolué ces dix dernières années », constate Aurélien Forêt. « En tant qu’employeur, nous devons être attentifs et constamment nous adapter ». Offres d’emploi en réalité augmentée, mise en place d’un chatbot sur le site carrières ou encore d’un outil qui analyse votre CV et vous propose toutes les offres adaptées à votre profil… Tout est fait pour faciliter l’accès aux informations et simplifier le processus de candidature.

Favoriser son intégration

« Les premiers pas dans l’entreprise sont déterminants pour tout nouveau collaborateur », explique Aurélien Forêt. Expleo a ainsi développé une application qui permet à tout nouvel embauché de découvrir l’entreprise de façon ludique. Elle est interfacée avec le manager sur les points importants d’intégration et suit le collaborateur pendant plusieurs mois et ce dès la signature du contrat. « Nous veillons également à ce que le collaborateur dispose dès le jour de son arrivée de tout ce dont il a besoin pour se sentir attendu (ordinateur, badge, welcome pack…) », ajoute Aurélien Forêt.

Respecter l’équilibre vie pro/vie perso

Cette attente est aujourd’hui de plus en plus souvent exprimée. Si les nouvelles technologies ont rendu possible le travail à distance, elles brouillent aussi les frontières vie pro/ perso. Expleo a donc signé un accord sur le droit à la déconnexion, une charte relative à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle et un accord de télétravail. D’autres mesures ont été prises comme l’allongement du congé paternité, une journée d’action citoyenne rémunérée ou des journées enfant malade supplémentaires…

Former chaque collaborateur

La formation est un droit, mais certains salariés, rebutés par les démarches à engager, y renoncent. « Le développement des compétences pour chacun, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise, est une priorité pour Expleo », précise Aurélien Forêt. En plus des formations techniques, l’entreprise a mis à disposition de tous ses collaborateurs une solution de formation linguistique digitale, accessible en 5 langues et sans validation préalable par le manager.

Proposer des opportunités d’évolution

« Nous veillons à ce que les collaborateurs puissent changer régulièrement de mission », détaille Aurélien Forêt. Ils peuvent ainsi découvrir différentes typologies de projets et métiers. Management, expertise technique ou encore gestion de projet, l’entreprise veut offrir plusieurs choix de carrière à ses collaborateurs. Avis aux candidats ! 

« Je progresse grâce à mes collègues »

Il y a deux ans, Hamza Khachi, ingénieur en développement logiciel embarqué chez Expleo, participe à un évènement de recrutement organisé par Expleo sous forme de job dating dans ses locaux. L’occasion pour lui d’échanger avec plusieurs experts opérationnels et responsables RH. « J’ai trouvé ce type de recrutement très sympathique et immersif », commente Hamza. Quelques jours plus tard, son téléphone sonne : il vient de décrocher son premier job ! »

« Le jour de mon arrivée, j’ai été accueilli par mon manager et l’équipe. Je me suis rapidement senti à l’aise et intégré », se remémore-t-il. Il découvre en même temps le projet sur lequel il va travailler et qui l’occupe encore aujourd’hui – le développement de systèmes de navigation d’un sousmarin – un projet d’ingénierie dont la durée – plusieurs années – est relativement exceptionnelle dans ce domaine. « J’interviens sur ce programme depuis son lancement, avec l’envie d’aller jusqu’à son terme. J’aimerais voir la concrétisation de tout le travail engagé », précise Hamza.

Et demain ? Hamza souhaite dans un premier temps continuer à approfondir son expertise, mais se verrait bien à long terme évoluer vers un poste technique avec des responsabilités de manager, et transmettre à son tour son savoir aux nouvelles recrues. 

Ce contenu a été réalisé par 20 Minutes Production, l’agence de contenu de 20 Minutes pour Expleo.