L'industrie de défense recrute 100.000 personnes d'ici 2030, quels sont les métiers recherchés ?

Alors que de nombreux secteurs ralentissent leurs embauches, l’industrie de défense française cherche à attirer de nouveaux talents. Face à l’augmentation des commandes et au renouvellement de ses effectifs, elle prévoit 100.000 recrutements d’ici 2030. Une perspective qui ne concerne pas uniquement les ingénieurs ou les spécialistes de l’armement. Des métiers techniques aux fonctions numériques, les opportunités se multiplient, y compris pour les personnes qui envisagent une reconversion professionnelle.

Pourquoi l’industrie de défense prévoit-elle autant de recrutements ?

Le contexte international pousse la France à renforcer ses capacités militaires et à accélérer la fabrication de ses équipements. Avions, navires, systèmes électroniques ou matériels terrestres : les industriels doivent produire davantage tout en assurant l’entretien des installations existantes. Pour accompagner cette évolution, le gouvernement a présenté, le 15 septembre 2026, un plan national destiné à faciliter 100.000 recrutements dans la filière d’ici 2030.

Ce chiffre mérite toutefois une précision. Environ 70.000 embauches serviront à remplacer des salariés partant à la retraite. Les autres répondront notamment à l’augmentation de l’activité. L’enjeu est donc double : développer les capacités de production et préserver des compétences parfois difficiles à transmettre. Aujourd’hui, la filière représente plus de 210.000 emplois au sein de plusieurs milliers d’entreprises françaises.

Des ouvriers qualifiés et des techniciens particulièrement recherchés

Contrairement aux idées reçues, les entreprises de défense ne recherchent pas seulement des diplômés de grandes écoles. Une cartographie réalisée par la Dares, le ministère des Armées et France Travail a recensé 411 métiers, dont plusieurs connaissent d’importantes difficultés de recrutement. Les besoins concernent particulièrement les ateliers de fabrication, où les professionnels expérimentés deviennent difficiles à trouver.

Soudeurs, chaudronniers, usineurs, mécaniciens et techniciens de maintenance figurent parmi les profils les plus convoités. Les spécialistes de l’électricité, de l’électronique et du contrôle qualité sont également recherchés. Ces professions exigent de la précision, une bonne maîtrise des équipements et le respect de procédures strictes. Elles jouent un rôle essentiel dans la fabrication et la fiabilité des matériels militaires.

Ingénierie, cybersécurité et intelligence artificielle : des besoins croissants

Les métiers de conception et du numérique offrent eux aussi de nombreuses perspectives. Les industriels recrutent des ingénieurs spécialisés dans les systèmes embarqués, la robotique, les logiciels ou encore l’électronique. Avec des équipements toujours plus sophistiqués, les compétences liées à la cybersécurité, aux données et à l’intelligence artificielle prennent également une place importante.

Les grands groupes participent activement à cette dynamique. Thales a notamment annoncé 3.300 postes, tandis que Naval Group envisage près de 2.000 recrutements. De son côté, Safran prévoit plusieurs milliers d’embauches pour accompagner le développement de ses activités. Derrière ces entreprises connues, de nombreuses PME et sociétés sous-traitantes recherchent des collaborateurs.

Peut-on travailler dans la défense sans diplôme d’ingénieur ?

L’un des intérêts de cette campagne de recrutement réside dans son ouverture à des parcours variés. Une expérience dans l’industrie, le bâtiment ou un métier manuel peut constituer un véritable atout. Les employeurs s’intéressent notamment aux compétences transférables, comme la minutie, la dextérité, l’organisation ou la capacité à suivre des consignes techniques.

Pour accompagner ces changements de carrière, 15.000 préparations opérationnelles à l’emploi individuelles doivent être orientées vers les besoins de la défense en 2027. Ces formations permettent d’acquérir les compétences nécessaires avant une embauche. L’intérim, l’alternance et les écoles internes de certains groupes constituent aussi des portes d’entrée, même sans expérience préalable dans le secteur.

Dans quelles régions se trouvent les principales opportunités ?

Les emplois sont répartis sur une grande partie du territoire, mais neuf régions concentrent l’essentiel de l’activité. Parmi elles figurent l’Île-de-France, l’Occitanie, la Bretagne et la Provence-Alpes-Côte d’Azur. Le gouvernement a également identifié 27 bassins d’emploi prioritaires, où les difficultés de recrutement justifient un accompagnement renforcé.

Les besoins varient selon les spécialités industrielles locales. La Bretagne se distingue notamment dans la construction navale et la cyberdéfense, tandis que d’autres territoires accueillent des activités aéronautiques ou électroniques. Pour les candidats, la proximité des entreprises et des centres de formation constitue donc un critère important.

Comment postuler dans l’industrie de défense ?

France Travail doit jouer un rôle central dans ce dispositif. Dans les neuf régions prioritaires, 595 agences sont mobilisées pour rapprocher les candidats des employeurs. Des conseillers spécialisés, des réunions d’information et des événements de découverte des métiers doivent faciliter l’accès aux offres et aux formations disponibles.

Les personnes intéressées peuvent consulter les sites de recrutement des industriels et se renseigner sur les dispositifs de reconversion. Certains postes nécessitent toutefois une habilitation de sécurité ou répondent à des conditions particulières de nationalité. Avant de s’engager, mieux vaut vérifier les qualifications demandées, les possibilités de formation et les conditions d’emploi proposées.