Thales recrute 3 300 personnes en 2026 : voici les postes à pourvoir

Face à la hausse des besoins dans les secteurs de la défense, de l’aéronautique et des technologies numériques, Thales accélère ses recrutements. En 2026, le groupe prévoit d’embaucher plus de 9.000 collaborateurs dans le monde, dont 3.300 en France. Des postes accessibles à différents niveaux de qualification, de l’opérateur industriel à l’ingénieur spécialisé, sont concernés.

Un plan de recrutement porté par la croissance de la défense

Le groupe français spécialisé dans les hautes technologies poursuit une dynamique d’embauche engagée depuis plusieurs années. Après avoir recruté 8.800 personnes en 2025, Thales prévoit donc de franchir un nouveau cap en 2026 avec plus de 9.000 arrivées au total dans ses différentes implantations internationales.

Cette accélération s’explique notamment par la demande croissante dans le domaine de la défense, renforcée par un contexte géopolitique marqué par de fortes tensions. Les activités liées aux radars, aux systèmes embarqués, à la cybersécurité ou encore à l’intelligence artificielle nécessitent aujourd’hui davantage de compétences.

Au-delà de la défense, le groupe poursuit également son développement dans l’aérospatial et le numérique. Depuis cinq ans, Thales recrute ainsi au minimum 8.000 personnes chaque année afin d’accompagner la croissance de ses différents secteurs d’activité.

Des métiers techniques aux profils très variés

Contrairement aux idées reçues, les opportunités ne concernent pas uniquement les ingénieurs. Thales recherche des candidats aux parcours très divers, avec des niveaux de formation allant du CAP au doctorat. Les métiers industriels occupent notamment une place importante dans cette campagne de recrutement.

Parmi les postes proposés figurent des techniciens en électronique, des monteurs-câbleurs, des ajusteurs, des chaudronniers ou encore des opérateurs spécialisés dans la fabrication d’équipements complexes. Ces profils participent directement à la conception et à l’assemblage de systèmes utilisés dans les secteurs de la défense ou de l’aéronautique.

Les compétences numériques sont également particulièrement recherchées. Environ 40 % des recrutements prévus concerneront l’ingénierie, notamment dans le développement logiciel, les systèmes, la cybersécurité, l’intelligence artificielle ou encore la data. Les spécialistes du software embarqué et les experts capables de protéger les infrastructures critiques font ainsi partie des profils les plus convoités.

L’Île-de-France concentre près de la moitié des embauches

Sur les 3.300 recrutements prévus en France, l’Île-de-France sera la principale région concernée avec 1.630 postes à pourvoir. Plusieurs sites du groupe, notamment celui de Limours dans l’Essonne, représentent des pôles importants pour les métiers liés aux technologies de défense.

D’autres territoires bénéficieront également de cette vague d’embauches. Thales prévoit ainsi 290 recrutements en Bretagne, 280 en Nouvelle-Aquitaine, 270 en Provence-Alpes-Côte d’Azur, 250 en Occitanie, 220 en Centre-Val de Loire, 180 en Auvergne-Rhône-Alpes et 130 dans les Pays de la Loire.

À l’étranger, le groupe prévoit également de renforcer ses effectifs avec notamment 800 recrutements au Royaume-Uni, 630 en Amérique du Nord, 530 en Australie et 520 aux Pays-Bas.

Une place importante accordée aux jeunes talents

Thales mise aussi sur la formation et l’intégration des jeunes générations. En 2026, le groupe prévoit d’accueillir en France 1.700 stagiaires et 1.600 apprentis du bac + 2 au bac + 5 dans des domaines variés comme l’électronique, l’intelligence artificielle, la cybersécurité ou le développement informatique.

Ces expériences représentent souvent une première étape vers un emploi durable. En 2025, les stagiaires et alternants représentaient ainsi 15 % des recrutements réalisés par Thales en France. Le groupe cherche également à développer les vocations scientifiques auprès des plus jeunes grâce à des programmes comme « Vocation Makers », qui a permis de rencontrer 250.000 élèves dans le monde en 2025.

Des opportunités dans les filières scientifiques et technologiques

Cette campagne de recrutement s’inscrit aussi dans un objectif plus large : attirer davantage de candidats vers les métiers des sciences et des technologies. Thales souhaite notamment renforcer la mixité dans ses équipes, alors que les femmes représentaient 32 % des recrutements en 2025.

Le groupe accompagne également les étudiants issus de milieux moins favorisés avec son programme STEM for All, lancé avec l’Académie des Technologies. Celui-ci propose une bourse de 5.000 euros ainsi qu’un accompagnement par un salarié de Thales.

Avec plusieurs milliers de postes ouverts en France, le groupe entend donc attirer aussi bien des jeunes diplômés que des profils en reconversion. Les candidats intéressés peuvent se tourner vers les offres disponibles dans les domaines industriels, numériques ou scientifiques afin de rejoindre un secteur où les besoins en compétences restent particulièrement élevés.