L’entretien annuel jugé « inutile » pour près de la moitié des salariés

Pour les salariés, la fin d’année rime souvent avec vacances de Noël, prime pour les fêtes voire 13e mois. Mais aussi entretien annuel. Pratiquement la moitié d’entre eux n’en voit pourtant pas l’intérêt puisqu’ils sont 43 % à le juger « inutile », selon un sondage réalisé par l’Ifop pour la plateforme de paie et de ressources humaines Deel, repéré par BFMTV.

« Ce désintérêt traduit une fatigue vis-à-vis des formats RH descendants et trop normés, dans un monde du travail où la recherche de sens et d’écoute active prime sur la notation », explique Jeremy Mimoun, responsable France de Deel.

Un dialogue continu plutôt qu’un bilan

Cet entretien avec votre supérieur est pourtant l’occasion de demander des améliorations de conditions de travail, à commencer par une augmentation (ce qu’attendent 58 % des salariés) ou l’accès à une formation et au développement des compétences (38 % des salariés le demandent).

« L’entretien annuel s’est banalisé au point de devenir un passage obligé plus qu’un vrai outil de développement », regrette néanmoins Jeremy Mimoun, selon qui les salariés attendent désormais « un dialogue continu » plutôt qu'« un bilan figé une fois par an ».