« Noire » et trop « âgée »… Natali Tshepupu victime de discrimination à l’emploi dans un mail reçu par erreur

L’histoire de Natali Tshepupu commence en 2022 lorsqu’elle postule via le site Actiris, une sorte d’équivalent de Pôle emploi dans la région de Bruxelles en Belgique, à l’offre d’une entreprise. Le lendemain de sa candidature, elle reçoit, par erreur, un mail de la RH contenant l’historique d’un échange en interne : « Pas mal, mais noire ou âge », insinuant que la candidate serait écartée du processus de recrutement non plus sur ses compétences mais pour sa couleur de peau et son âge.

Trois ans de combat pour obtenir justice

« J’estimais que j’avais les compétences donc j’ai postulé. Le lendemain j’ai reçu un mail dans lequel on me demandait mon âge et ma nationalité et mes prétentions salariales », raconte Natali Tshepupu, ne se doutant pas de ce qui allait suivre. Un retour de la RH, qui a oublié de la sortir de la boucle du mail en qualifiant son profil en ces termes : « pas mal, mais noire ou âge ».

Comprenant qu’elle est alors victime de discrimination, la Belge a entamé une procédure contre l’entreprise avec l’aide de « Unia », une institution publique pour l’égalité des chances, qui l’a aidée à obtenir gain de cause après trois ans.