10 entreprises qui embauchent le plus les seniors

Le 4 juin 2025, le Sénat a donné son feu vert à un projet de loi qui entend faire bouger les lignes sur l’emploi des plus de 57 ans. Ce texte introduit un nouveau dispositif, le contrat de valorisation de l’expérience, pensé pour favoriser le retour à l’emploi des seniors inscrits à France Travail. Il impose également aux entreprises de plus de 300 salariés d’ouvrir, à intervalles réguliers, des négociations spécifiques sur cette question. Dans la foulée, plusieurs pistes concrètes sont étudiées pour inciter à l’embauche après 57 ou 60 ans, à un âge où les opportunités se font plus rares. Reste à observer de près les secteurs les plus réceptifs à ces profils expérimentés.

Comptabilité et gestion : la rigueur au service de l’expérience

Dans les métiers de la comptabilité et de la gestion, l’expérience inspire naturellement confiance : rigueur, confidentialité et autonomie sont des qualités particulièrement appréciées, qui font des seniors des collaborateurs recherchés. Leur fiabilité et leur capacité à être immédiatement opérationnels séduisent des entreprises soucieuses de la précision des chiffres et de la stabilité des process internes.

D’après une étude de l’Apec parue en 2025, près de 60 % des ETI et grandes entreprises ont mis en place des actions concrètes en faveur du maintien dans l’emploi ou de la transmission des savoirs, des dispositifs qui bénéficient largement aux profils expérimentés dans la comptabilité. Des groupes comme Safran, Schneider Electric ou AXA se sont engagés dans des démarches collectives pour mieux intégrer les salariés seniors. D’autres, à plus petite échelle, comme Hygie Conseils, s’appuient sur des partenariats avec France Travail pour recruter des comptables expérimentés capables de renforcer rapidement les équipes. Dans ce secteur où la précision et l’endurance comptent plus que l’âge, les seniors ont encore de beaux atouts à faire valoir.

Aide à la personne : un secteur en plein essor

Le vieillissement démographique amplifie les besoins dans les services à la personne, un secteur où l’expérience fait naturellement la différence. Selon une étude de la Dares de 2024‑2025, environ un tiers des salariés dans ce domaine ont plus de 55 ans, contre seulement 18 % dans l’ensemble des emplois salariés. Cette présence massive de seniors traduit un environnement professionnel où la patience, l’écoute et la fiabilité sont essentielles pour accompagner les publics fragiles.

Certaines structures incarnent parfaitement cette réalité. AXEO Services recrute régulièrement des collaborateurs seniors pour répondre à la demande croissante en aide à domicile. Le réseau Age d’Or Services valorise aussi spécifiquement la maturité dans ses recrutements sur tout le territoire français. Et Senior Compagnie, avec ses nombreuses agences, mise sur des intervenants expérimentés pour offrir un accompagnement personnalisé, humain et durable aux personnes âgées ou dépendantes. Dans ces entreprises, l’expérience n’est pas seulement un atout sur le CV, mais se déploie concrètement chaque jour auprès des bénéficiaires.

Commerce et distribution : l’expertise terrain au cœur de l’expérience

Entre 2014 et 2021, le taux d’emploi des 55 à 64 ans a progressé de 7,7 points, selon la Dares. Cette dynamique se poursuit en 2025, notamment dans le secteur du commerce, où les recruteurs ne voient plus l’âge comme un frein mais comme un gage de fiabilité. Dans les rayons comme en caisse ou en poste de supervision, les profils expérimentés inspirent confiance et apportent une stabilité précieuse dans un environnement où le turn-over reste élevé.

Des enseignes comme Carrefour, Intermarché ou E.Leclerc intègrent régulièrement des seniors dans leurs équipes. Les postes de vendeurs, responsables de rayon ou directeurs de magasin sont souvent confiés à d’anciens cadres ou managers de PME, capables de gérer les flux, de comprendre les attentes des clients et de transmettre leur méthode aux plus jeunes. Dans ces métiers de terrain, la connaissance du client, le sens du service et la capacité à tenir un rythme soutenu font toute la différence.

Hôtellerie-restauration : la maturité pour rôle principal

Le secteur de l’hôtellerie-restauration continue de faire face à une pénurie de main-d’œuvre, avec des dizaines de milliers de postes non pourvus chaque année. Un trou de recrutement qui concerne des métiers variés comme serveurs, cuisiniers, réceptionnistes ou agents d’accueil. Ces fonctions requièrent un mélange de gestion du stress, d’organisation efficace et d’un vrai sens du service, des qualités souvent affinées au fil des ans et que les profils seniors peuvent apporter immédiatement.

Parmi les structures qui valorisent explicitement les seniors, on trouve le groupe DomusVi (résidences services seniors), Sodexo ou Korian, qui annoncent régulièrement des postes de responsable hôtelier, d’accueil ou de direction accessibles aux candidats d’au moins 50 ans. Ces enseignes misent sur leur expérience terrain pour encadrer les équipes, assurer la relation client avec bienveillance et garantir un service de qualité constante.

Conseil, coaching et formation : des expériences mises en lumière

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à structurer des dispositifs de transmission de savoirs autour de profils expérimentés. Selon l’Apec, plus de la moitié d’entre elles affirment avoir mis en place des actions concrètes dans ce domaine, avec un recours croissant au tutorat, au mentorat ou à la formation interne. Les seniors y trouvent un rôle central, souvent en position de guide, où leur connaissance du terrain et leur recul professionnel deviennent des leviers de structuration pour les équipes plus jeunes.

Des structures comme Assystem ont même intégré cette logique au cœur de leur politique RH, en développant une filière d’expertises spécifiquement dédiée à leurs collaborateurs les plus expérimentés. D’autres acteurs comme XpertZon, fondé par Hubert de Launay, ont bâti leur modèle économique sur la valorisation des compétences seniors, en les positionnant sur des missions de conseil, de formation ou d’accompagnement de transition. Dans ces environnements, la reconversion en tant que coach ou consultant devient un prolongement naturel de la carrière, qui conjugue souplesse et valorisation du parcours.

Des entreprises engagées pour l’emploi après 45 ans

Dans certains secteurs en tension comme le BTP ou les transports publics, embaucher des seniors est devenu un levier stratégique pour faire face aux pénuries de main-d’œuvre et garantir la continuité des savoirs sur le terrain. Des groupes comme NGE et Keolis n’ont pas attendu une réforme pour agir. Dès 2019, ces employeurs ont obtenu le label « Emploi 45+ », un dispositif lancé dans le Val-de-Marne avant d’être généralisé. Ce label distingue les structures qui structurent leur politique RH autour de l’intégration, du maintien et de l’évolution des profils de plus de 45 ans.

Chez NGE, groupe de BTP à envergure nationale, cette reconnaissance s’appuie sur une réelle stratégie de transmission des compétences et sur la capacité des nouvelles recrues à être immédiatement opérationnelles. Même logique chez Keolis, où plus de la moitié des effectifs français avaient dépassé les 45 ans fin 2023. Dans cette entreprise de transport urbain, les embauches de seniors ne relèvent pas de l’exception mais d’une politique assumée, notamment sur les postes de conduite. Ces profils expérimentés sont valorisés pour leur fiabilité, leur ancrage professionnel et leur rôle central dans l’encadrement ou l’intégration des plus jeunes.

Des entreprises qui transforment l’expérience en valeur d’avenir

Certaines grandes entreprises françaises ont mis en place des dispositifs concrets pour intégrer durablement les salariés seniors dans leurs effectifs. À la SNCF, le recours au contrat senior permet de recruter des personnes de plus de 57 ans, en particulier sur des postes d’agents commerciaux, de contrôleurs ou d’agents d’escale. Ce dispositif s’inscrit dans une politique interne plus large en matière de diversité et de gestion de fin de carrière. Dans le secteur de la restauration collective, Elior emploie régulièrement des profils expérimentés, notamment comme chefs de site ou responsables de service, en particulier dans les établissements médico-sociaux.

D’autres acteurs comme Enedis ou EDF s’appuient également sur des recrutements de profils seniors, notamment pour des fonctions techniques ou administratives. Enedis collabore avec France Travail pour faciliter l’embauche de techniciens expérimentés, tandis qu’EDF a supprimé toute limite d’âge dans ses processus de recrutement. Ces pratiques, encore peu généralisées à l’échelle nationale, témoignent d’une évolution dans certains secteurs où l’expérience est perçue comme un levier de fiabilité et de continuité, dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et de vieillissement de la population active.