Fête des mères : Etre une maman qui travaille, ça demande du boulot !

Pour les mères qui souhaitent continuer leur carrière au moment où la maternité vient s’insérer dans leur parcours professionnel, Marie Pellerin présente l’utilité de la plateforme qu'elle a créée : « Parents on board ». Son objectif est de recenser des offres d’emploi émises par des entreprises « family friendly ».

« Je sais qu’il y a des mamans talentueuses qui seraient de précieux atouts en entreprise, explique-t-elle. Et je sais qu’il existe des employeurs pour qui la valeur famille compte et qui ont à cœur d’aider leurs salariés parents dans la conciliation de leurs différents temps de vie. Même si la charge mentale liée à la famille est encore supportée en grande majorité par les mères, nous avons élargi la proposition aux papas qui sont aujourd’hui de plus en plus nombreux à souhaiter s’impliquer davantage dans leur vie de famille. Et aussi parce qu’on ne peut faire évoluer les choses en matière d’égalité professionnelle sans inclure les hommes dans l’équation. »

De quelle nature est la charge mentale des mamans salariées ?

« L’organisation quotidienne de la famille, les rendez-vous médicaux, les enfants malades et les jours de grève, la recherche et l’organisation du mode de garde… Mais ce qui m’importe surtout, ce sont les conséquences. Un chiffre de l’Apec m’a particulièrement marquée : 80 % des femmes cadres indiquent que les difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle affectent leur santé psychologique ou physique. C’est énorme, et cela explique pourquoi tant de femmes talentueuses quittent leur poste et font une croix sur leur carrière. Il faut absolument que les femmes aient les outils en mains et le soutien nécessaire pour pouvoir tout concilier sans passer par la case burn-out. Ce soutien, il doit venir du cadre légal, de leur entreprise, et de leur conjoint(e). »

Quels sont les outils à la disposition des mamans actives ?

« De notre côté, nous recensons les entreprises qui ont à cœur, justement, de soutenir leurs salariés parents, et ce, via plusieurs leviers : flexibilité et souplesse dans l’organisation du travail, télétravail facilité, engagement et transparence sur ces questions, services aux salariés (places en crèche, accompagnement au retour du congé maternité, congés enfants malades plus nombreux, congé second parent allongé, salle d’allaitement équipée dans les bureaux…), soutien financier. De même, nous mettons en avant les entreprises qui sont engagées et labellisées sur les sujets de parentalité, nous soutenons par exemple l’initiative du label Family Friendly Company et celle du Parental Challenge.

Par ailleurs, bien connaître ses droits en matière de maternité/parentalité au travail me semble essentiel, se faire accompagner si besoin par un professionnel (coach, psychologue, avocat par exemple) pour être mieux armée, et ne pas hésiter à demander de l’aide et du soutien à l’extérieur comme à l’intérieur de son entreprise. »

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