Travail et handicap, et si la transition numérique était un accélérateur d’inclusion ?

33 673, c’est le nombre d’emplois créés dans le numérique en France en 2021. Soit une augmentation de 138% par rapport à 2020*.

Le monde du digital est en pleine expansion avec une croissance de plus de 6 % par an d’emplois, soit près de trois fois plus que la moyenne. Une opportunité pour tous et notamment pour les travailleurs en situation de handicap. Pourtant, aujourd’hui, « le numérique ne représente que 2% des orientations professionnelles des bénéficiaires de l’obligation d’emploi », rappelle Corine Duhayon, chargée d'Études et développement à l’agefiph (Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).

Se faire accompagner pour lever les freins

Une sous-représentation qui s’explique par quelques freins : un manque de communication entre les DSI (Direction des systèmes d'information) et les RH ou les responsables de mission handicap, par exemple ; le manque d’identification de partenaires ; la peur de mal faire… Des freins rencontrés par Sophie Pruvost, Présidente de Techsys : « Nous voulions recruter une personne en situation de handicap depuis longtemps mais ça a été complexe. Comment trouver le bon profil ? Comment l’accompagner au mieux ? Nous voulions être sûrs de bien faire les choses », explique-t-elle. Pour cela, Sophie a travaillé autour de 3 axes :

- S’informer, grâce à des ateliers ludiques sur le handicap

- S’adapter : elle a par exemple revu la couleur des publications du site internet pour le rendre plus accessible

- Recruter : elle a été accompagnée par le GEIQ (groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification), partenaire de l’Agefiph.

Ça a été la révélation ! Le GEIQ fait partie de ses clés de réussite. « C’est un interlocuteur d’exception qui agit comme un tiers de confiance », détaille-t-elle. « Ils ont trouvé un candidat, nous ont aidé à l’intégrer et répondent à toutes nos questions. Une personne vient même tous les mois vérifier que tout se passe bien. Ce qui nous permet tous d’être en confiance » poursuit-elle. De plus, pendant 1 an, le GEIQ prend en charge le contrat de professionnalisation ce qui permet aux deux parties de se sentir en sécurité.

Le numérique comme levier d’inclusion

On le voit bien, les entreprises ont besoin d’être accompagnées sur le sujet du handicap et c’est précisément la mission de l’Agefiph. Avec un secteur du numérique en plein essor, et une tension forte sur le recrutement, les opportunités d’emploi sont nombreuses. Il faut donc aider les entreprises et les travailleurs à se saisir de cette occasion. Pour cela, l’Agefiph a déployé THalent Digital, un parcours qui permet de former et recruter des talents en situation de handicap dans les métiers du numérique. « On a pensé un parcours sur mesure, sans couture » témoigne Corine Duhayon. « Tout a été pensé : du sourcing, au montage financier, à la montée en compétence, jusqu’à l’intégration, au suivi du collaborateur et aux moyens de compensation à mettre en œuvre. » développe-t-elle. « L’une des clés de réussite repose notamment sur le partenariat avec le service public de l’emploi, comme Cap Emploi et Pôle Emploi, ou encore les missions locales. Ils ont un rôle essentiel dans le sourcing des profils », poursuit-elle.

Dans le cadre de THalent Digital, l’association a également lancé un mouvement « J’agis pour l'insertion des personnes handicapées dans les métiers du numérique » en région Hauts-de-France. Le but ?

• Sensibiliser les ressources humaines.

• Mettre en œuvre le recrutement des personnes en situation de handicap.

• Développer le recours à l’alternance.

• Faire appel aux entreprises adaptées ou ESAT pour la sous-traitance informatique.

• Favoriser la diversification des méthodes de recrutement.

« Avec « J’agis », l’idée est de montrer les parcours du numérique, de vulgariser le jargon pour le rendre accessible à des travailleurs en situation de handicap et les rassurer sur leur capacité à prendre des postes dans cet univers.

Côté entreprise, notre but est de convaincre les DSI qu’ils peuvent embaucher d’autres profils que des BAC + 5 ! Nous souhaitons aussi les aider à se projeter sur le nombre de ressources dont ils vont avoir besoin dans les prochains mois, ou encore les ouvrir sur l’alternance…etc. » explique Corine Duhayon. Car elle en est persuadée, « tous les secteurs sont concernés par la transition numérique, et ils vont tous avoir besoin de compétences supplémentaires ». Les premiers chiffres du programme THalent digital lui donnent raison ! L’objectif était d’atteindre 500 talents en situation de handicap dans la branche digitale, ils en sont à plus de 700 ! Prochain objectif : 1000. Il y a fort à parier qu’il sera atteint.

*Source : OPIIEC