Facebook : Après la vague de licenciements, des employés s’ennuient car ils n’ont… rien à faire

Confronté à une baisse historique de ses revenus, le groupe Meta souhaite que 2023 soit l’année « de l’efficacité » comme l’a indiqué Mark Zuckerberg, le patron du géant américain qui regroupe Facebook, Instagram et WhatsApp. Paradoxalement, il semblerait que cela commence mal. Des salariés de Facebook se plaignent de s’ennuyer car ils ne sont affectés à aucune tâche dans les prochaines semaines, rapporte BFM Tech.

« C’est du gâchis. L’année de l’efficacité débute avec des salariés payés à ne rien faire », déplore l’un d’entre eux cité par le Financial Times. D’après le quotidien britannique, il y a plusieurs explications à cette situation : le départ massif de managers mais aussi l’incertitude autour d’une prochaine vague de licenciements. De quoi causer du tort à l’organisation de l’entreprise.

Des validations de projets qui tardent

Selon nos confrères, les plannings des travaux à réaliser sont retardés car l’avenir de certains cadres est flou. Des employés se retrouvent donc actuellement avec aucune tâche précise à effectuer. Dans le même temps, les délais pour valider les projets au sein de l’entreprise sont rallongés. Alors qu’il ne s’agissait que d’attendre quelques jours auparavant pour qu’un projet soit lancé, il faut maintenant patienter des mois. En outre, la pression est mise sur les cadres qui doivent abandonner les missions de management pour travailler sur des tâches concrètes.

L’année 2022 fut difficile pour Meta. Outre la baisse historique de ses revenus, le groupe a supprimé 11.000 postes. Pour Facebook, ce sont 13 % des effectifs qui ont pris la porte en novembre dernier en raison de la réorganisation des services. « Nous cherchons à […] retirer certains échelons, certains postes intermédiaires de management pour accélérer les prises de décisions », a affirmé le patron de Meta début février lors d’une conférence avec les investisseurs.