Quel est le salaire de votre collègue ? Une directive européenne impose à la France la transparence en 2026

La transparence sur les salaires en France va faire son apparition au plus tard le 7 juin 2026. Une directive européenne va en effet être transposée en droit français d’ici cette date, comme le rappelle Actu.fr. Objectif ? Lutter contre les inégalités salariales en entreprise, indique la Chambre de commerce et d’industrie (CCI).

Vous allez donc enfin savoir combien touche votre collègue de bureau, un sujet il faut bien le reconnaître encore souvent tabou en France. Plus que de satisfaire une curiosité mal placée, cela aura surtout l’avantage de vous permettre de demander à votre patron, chiffres à l’appui, quelques réajustements (ou bien de faire profil bas)…

Vous estimez être sous-payé par rapport aux autres ? Vous pourrez ainsi demander à votre supérieur les raisons objectives de cette inégalité. Bon, ne rêvez pas tout de même, comme cette année, les augmentations de salaire l’année prochaine ne devraient pas dépasser les 2 %.

Des avantages… et des inconvénients

La directive européenne impose aussi la transparence et la communication sur les écarts de rémunération hommes/femmes en fonction de l’effectif : les entreprises ayant plus de 250 salariés devront publier chaque année un rapport détaillant les écarts de salaire et les différents niveaux de rémunération des postes les moins qualifiés aux postes des cadres dirigeants. De 100 à 250 salariés, la publication de ce même rapport est obligatoire tous les 3 ans. Pour les moins de 100 salariés, il n’y a pas d’obligation.

Si cette transparence imposée peut créer des tensions internes, reconnaît la CCI, comme des rivalités entre les employés, dégrader l’ambiance de travail, ou bien encore engendrer des problèmes de confidentialité et des risques de litiges, elle pourra a contrario instaurer un sentiment d’égalité entre les salariés, être un outil de motivation, réduire les inégalités salariales, ou bien encore de réduire les discriminations salariales basées sur le genre, l’origine ethnique, etc.

Enfin, la directive européenne va imposer une transparence dans le processus de recrutement avec l’obligation d’indiquer les salaires dans les offres d’emploi. Les mentions « salaire selon profil » ou « selon expérience » seront proscrites, rappelle la CCI. Il sera interdit de demander la rémunération passée au candidat et il faudra proposer une rémunération en fonction du poste, et non du passé.

Les salariés pourront demander les niveaux de rémunération pratiqués pour leur poste, les critères utilisés pour décider des augmentations ou des promotions mais aussi la moyenne des salaires des collègues occupant un poste équivalent. Enfin, si un écart salarial de plus de 5 % est constaté entre deux salariés à poste égal, et qu’aucune justification objective ne peut être apportée, celui-ci devra être corrigé.