Enedis : la filiale d'EDF recrute 3380 postes en 2025

Après avoir intégré plus de 3.500 collaborateurs en 2024, Enedis, filiale à 100 % du Groupe EDF poursuit sur sa lancée. En 2025, ce sont 3.380 postes, en contrat classique ou en alternance, qui sont proposés aux quatre coins de la France, principalement pour renforcer les équipes chargées des interventions sur le réseau public d’électricité.

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L’électricité, un secteur porteur pour les talents en quête d’avenir

Portée par l’électrification grandissante des usages, en particulier dans la mobilité, Enedis accélère ses recrutements pour faire face aux besoins du secteur. Près de 5.000 collaborateurs ont rejoint l’entreprise ces trois dernières années, et cette dynamique se poursuit avec de nouveaux postes annoncés dans l’électrotechnique, l’ingénierie réseaux, la relation client ou encore la transition énergétique. Face à cette montée en puissance, Enedis mise sur l’alternance et l’intégration de profils variés pour préparer l’avenir.

Nicolas Marchand, directeur des ressources humaines, transformation, santé-sécurité, précise l’enjeu : « Nous sommes un service public à l’image de la société. Nous recrutons tous types de profils car nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de performance. » Avec plus de 3.500 recrutements réalisés en 2024, Enedis affiche ses ambitions pour 2025.

De nombreuses opportunités dans les métiers de l’électricité

Avec 41.000 salariés aujourd’hui, Enedis prévoit 3.380 recrutements en 2025, répartis entre emplois et alternances sur l’ensemble du territoire. Les métiers d’intervention sur le réseau électrique concentrent l’essentiel des besoins, avec une forte demande en électrotechniciens, techniciens électricité, chargés d’affaires, ingénieurs réseaux, ingénieurs IT, chefs de projet transition énergétique et professionnels de la relation client.

Les postes sont à pourvoir partout en France, aussi bien dans les entités nationales que dans les 25 Directions Régionales, soit près de 700 sites concernés. Plusieurs zones seront particulièrement ciblées pour soutenir l’activité : l’Île-de-France, les Pays de la Loire, l’Auvergne-Rhône-Alpes, la Provence-Alpes-Côte d’Azur et les Hauts-de-France.

Alternance et emploi : Enedis ouvre ses portes en mai 2025

Après plusieurs temps forts dédiés à l’alternance en début d’année, Enedis poursuit sa dynamique de recrutement en mai 2025 avec de nouvelles journées portes ouvertes. Le mardi 6 mai, son site de Beauvais accueillera les candidats à la recherche d’une alternance, d’un stage ou d’un premier emploi dans le secteur de la distribution d’électricité. Enedis, qui ambitionne de recruter 1.380 alternants en 2025, propose ainsi aux visiteurs de découvrir ses métiers techniques, de rencontrer ses équipes et de postuler aux nombreuses offres disponibles, du CAP au Bac+5.

Pour participer à cette journée à Beauvais, il suffit de s'inscrire en envoyant ses coordonnées à l'adresse [email protected]. Une opportunité pour bâtir un projet professionnel solide dans un secteur en pleine mutation, où 85 % des alternants décrochent un emploi à l’issue de leur formation.

Enedis conforte son image d’employeur de référence dans l’énergie

Dans un contexte de tension sur le marché du travail, Enedis mise sur sa politique RH pour renforcer son attractivité. L’entreprise a été désignée meilleur employeur du secteur de l’énergie par le magazine Capital, qui établit chaque année un classement des 500 sociétés les mieux notées par les Français. Elle figure également à la 4ᵉ place des employeurs les plus appréciés par leurs salariés dans ce secteur, et obtient un taux de satisfaction de 92 % parmi ses alternants, selon le classement HappyIndex®Trainee.

Entreprise à mission, Enedis s’inscrit dans la dynamique de la transition écologique tout en conservant un fort ancrage territorial. Ce positionnement lui permet de proposer des métiers jugés porteurs de sens et de maintenir une présence active sur l’ensemble du territoire, en phase avec les attentes actuelles du marché de l’emploi.

Former et engager : deux priorités au cœur d’Enedis

Pour accompagner l’évolution de ses métiers, Enedis investit fortement dans la formation, y consacrant près de 7 % de sa masse salariale, loin au-dessus du minimum légal fixé à 1 %. Cet effort permet à l’entreprise de renforcer les compétences de ses équipes face aux enjeux techniques et environnementaux qui transforment le secteur de l’électricité.

L’engagement d’Enedis s’exprime aussi à travers des accords en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ et de l’intégration des personnes en situation de handicap, affirmant ainsi sa volonté de construire un environnement de travail ouvert et respectueux.

Vous pouvez également retrouver tous les métiers des secteurs de l’ingénierie et de l’industrie via nos fiches métiers.