Pause clope, babyfoot… Comment ne pas passer pour un glandeur au boulot ?

C’est l’éternel débat de la pause clope avec les collègues qui ne fument pas. Les adeptes du babyfoot ou des débats à rallonge autour d’un café sont aussi concernés par ce sujet de société : faire autre chose que bosser au boulot n’est pas toujours bien vu. Notamment auprès de ceux qui ne sont pas invités ou qui doivent se coltiner fumées, cris de victoire, tâches à rattraper « parce que tu comprends, Machin est (encore) en pause » alors qu’ils n’ont rien demandé de tout ça.

On est d’accord, c’est pas les personnes les plus funs de la boîte non plus. Et toutes les entreprises n’ont pas la même politique RH. Quand on met un babyfoot à disposition, c’est bien pour que quelqu’un s’en serve, non ? Malheureusement, la réponse est plus compliquée que ça.

Un travail d’enquête

D’où le travail d’enquête à mener avant de passer, injustement (cela va sans dire), pour un tire-au-flanc. Car si des pauses sont prévues dans un contrat de travail, c’est bien pour une raison : on en a besoin pour relâcher la pression, créer du lien avec d’autres employés, partir à la pêche aux infos… Le tout, c’est de savoir comment la prendre, avec qui et, surtout, combien de temps ! On vous explique tout ça dans le onzième épisode de « Postule », le podcast de 20 Minutes réalisé avec Actual, acteur majeur de l’emploi et du recrutement en France.