Quelle solution pour faire garder votre enfant pendant l'été ?

Entre la fermeture des crèches et les congés des assistantes maternelles, la saison estivale peut virer au véritable casse-tête de garde pour les parents qui travaillent ! À défaut de grands-parents corvéables à merci ou d'un centre de loisirs qui vous convienne, il va falloir trouver une nounou pour s'occuper de votre bambin quelques jours ou quelques semaines. On explore les pistes possibles !

Une assistante maternelle de remplacement

Si bon nombre d'assistantes maternelles prennent leurs congés annuels en été, ce n'est heureusement pas une règle systématique. Dans l'idéal, votre « assmat » attitrée a alors pu vous recommander une consœur qui propose des périodes de garde durant la saison estivale. Vous allez donc pouvoir l'engager en CDD, sachant que c'est l'un des rares cas où c'est autorisé par la loi.
Par principe, toute aide à domicile ou assistante maternelle travaille en effet sous contrat à durée indéterminée (CDI). Les seules exceptions permises concernent justement le remplacement du salarié absent (congé ou maladie) ou bien un besoin temporaire pour une mission précise ne relevant pas de votre besoin habituel, tel que la garde de vos enfants pendant les vacances scolaires alors qu'ils vont à l'école le reste du temps, ou encore si vous êtes dans l'attente de l'embauche d'une assmat en CDI.
Bon à savoir : un contrat en CDD est plus coûteux en raison de la prime de précarité intégrée et sa rupture anticipée est conditionnée à des cas très précis.

Une garde à domicile

Aucune assistante maternelle n'est disponible à vos dates ? Pensez à la garde à domicile ! Le métier est sensiblement le même pour les petits en bas âge, à la différence que le professionnel intervient chez vous plutôt que d'accueillir votre bout de chou dans son propre domicile. Activités ludiques et d'éveil mais aussi assistance pour la toilette, l'habillage et les repas font partie de ses tâches courantes. Cette solution relativement flexible permet de définir les horaires qui vous conviennent le mieux et de laisser vos bambins évoluer dans l'environnement qu'ils connaissent, avec leurs jouets et leur routine.
Attention, on parle bien ici d'une garde à domicile et non d'une baby-sitter. La nuance est fine mais la première peut s'occuper de tout-petits, en principe de façon régulière, alors que la seconde n'intervient que ponctuellement et pour une courte durée auprès d'enfants de plus de 3 ans. Là aussi, vous pourrez avoir recours au CDD en tant que particulier employeur ou faire appel à une entreprise de services à la personne.

Une mineure comme nounou

La fille de vos voisins ou de vos amis recherche un petit boulot d'été et vous avez confiance en elle pour prendre soin de vos chères têtes blondes ? Dès lors qu'elle a atteint 16 ans, vous pouvez tout à fait l'embaucher comme garde à domicile. Son contrat (le CDD est ici aussi possible) sera néanmoins soumis aux règles spécifiques applicables aux mineurs. Son temps de travail devra donc se limiter à 35 heures par semaine maximum, tout en lui permettant de profiter de 36 heures consécutives de repos hebdomadaires et d'avoir le dimanche comme jour off. Mais pas question de la sous-payer ! Un travailleur de 16 à 18 ans doit toucher le même salaire qu'une garde d'enfant majeure, soit 12,51 € bruts de l'heure au 1er avril 2025, conformément à la grille des salaires minimums de l'emploi à domicile.