L’alternance : un réel bénéfice pour les personnes en situation de handicap et les entreprises

12 millions de Français ont un handicap, soit 1 personne sur 6. « Et 80% des handicaps sont invisibles ! », précise Pascal Legrand, Chargé d’Etudes et de Développement à l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) en Hauts-de-France. Il peut s’agir, entre autres, d’une maladie (comme le diabète), de difficultés après une longue maladie, concerner le développement de troubles musculo-squelettiques ou encore être d’ordre cognitif (comme la dyslexie). Il existe une obligation légale pour toute entreprise de plus de 20 salariés d’embaucher 6% de travailleurs en situation de handicap.

D’autre part, il existe une deuxième obligation légale : toute entreprise de plus de 250 salariés doit embaucher 5% d’alternants. L’Agefiph met la lumière sur l’intérêt d’embaucher un alternant en situation de handicap. En premier lieu, les personnes en situation de handicap pouvant accéder à tout âge à l’alternance, mettent à disposition de l'entreprise des compétences qu'elles ont pu développer dans leurs expériences précédentes.

« De plus, il existe un panel d’aides intéressant qui permet de salarier un alternant à moindre coût » explique Pascal Legrand. Ainsi, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’aide octroyée est comprise entre 1000€ et 4000 € selon la durée du contrat. Pour un contrat de professionnalisation, elle s’établit entre 1500€ et 5000€. « Ces aides ont été revues exceptionnellement à la hausse pendant la pandémie et sont effectives jusqu’au 31 décembre », ajoute Pascal Legrand. Pour résumer, cumulé avec les aides de l’État, le soutien de l’Agefiph permet à l’entreprise de bénéficier jusqu’à 13 000 € pour l’embauche d’une personne handicapée en alternance.

Pas de limite d’âge pour les alternants en situation de handicap

Autre avantage : « les alternants n’entrent pas dans le calcul des seuils sociaux », précise Pascal Legrand. L’embauche d’un alternant peut donc être intéressante dans le contexte socio-économique de la pandémie. Difficile pour les entreprises de signer des CDD ou CDI quand l’avenir est incertain. Chez Jules, par exemple, qui est engagé depuis plus de 20 ans dans l’emploi des personnes en situation de handicap, l’alternance devient un atout. « Les personnes vont travailler un ou deux ans, se former, développer leur employabilité. De notre côté, cela nous permet de voir comment les choses évoluent en cette période si particulière », explique Hélène Vanlerenberghe, responsable QVTIH (Qualité de vie au travail et Inclusion) chez Jules.

Ce qui est intéressant pour l’entreprise, c’est que toute personne en situation de handicap peut être en contrat d’alternance sans limite d’âge. Résultat ? « Vous pouvez embaucher des personnes déjà autonomes et responsables, ayant exercé un métier, et qui sont en reconversion, suite à l’apparition d’un handicap », détaille Pascal Legrand.

L’embauche d’un alternant en situation de handicap peut également amener l’entreprise à revisiter ses process de recrutement, à se réinventer. « Nous éprouvions des difficultés à capter des personnes en situation de handicap. Cela nous a poussé à avoir une réflexion plus globale sur nos outils et pratiques de recrutement. Nous avons organisé un forum en interne dédié à la diversité, partant du principe que le handicap est une discrimination comme les autres », explique Marie Tenda, Chargée de mission Handicap & Inclusion chez Jules.

En amont de ce forum, une formation à la non-discrimination a été dispensée aux recruteurs, de la lecture d’un CV à l’accueil du collaborateur. Puis une sensibilisation à l’ensemble des managers. Les bénéfices liés à l’embauche d’alternants en situation de handicap sont donc nombreux et peuvent créer un cercle vertueux.