Postuler à une offre d’emploi quand on est travailleur handicapé

Où chercher un emploi ? Comment aborder un entretien d’embauche ? Comment parler de son handicap à son futur employeur ? Lorsque l’on est travailleur handicapé, les questions ne manquent pas.

Chercher un emploi lorsqu’on est travailleur handicapé

Un grand nombre d’entreprises s’engage dans le recrutement de travailleurs en situation de Handicap. BNP Paribas, dans le cadre de son 3ème accord handicap, s’est donné pour objectif de réaliser au moins 200 embauches de travailleurs handicapés sur la période 2016-2019 pour des postes en CDI, des CDD de longue durée, mais aussi des contrats en alternance. « Pour faire connaître nos postes auprès des personnes en situation de handicap : nous tissons une toile d’araignée en utilisant tous les canaux à notre disposition : jobboard spécialisés, forum en ligne ou en présentiel, cabinets de recrutement spécialisés, bouche à oreille et enfin un plan média presse et internet. » explique Carole Collignon en charge du recrutement de la Mission Handicap de BNP Paribas.

Chez BNP Paribas, tous les postes proposés sont d’ailleurs ouverts aux personnes en situation de handicap. « Ce sont les compétences qui sont déterminantes », rappelle Carole Collignon. Pour rencontrer des candidats, elle utilise les forums en ligne comme Hello Handicap ou Talents Handicap. Avec ces forums, les candidats n’ont pas à se déplacer. Ils interagissent en ligne directement avec le recruteur. « Autres possibilités : envoyer une candidature spontanée ou passer par les intermédiaires de l’emploi (cabinets de recrutement spécialisés, l’Adapt, etc.) avec lesquels nous travaillons étroitement. »

Bénéficier d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé permet, en outre, d‘avoir accès à des dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle  tels que les services du réseau Cap Emploi qui peuvent vous aider dans votre recherche d’emploi, ou encore le programme HandiFormaBanques dédié à la reconversion professionnelle en alternance dans le secteur bancaire etc.

Ce qu’il faut savoir avant de passer un entretien d’embauche 

En tant que travailleur handicapé, il y a une chose primordiale à connaître (et à défendre le cas échéant), c’est que vous n’êtes pas dans l’obligation de donner des détails sur votre handicap à votre futur employeur, ni à en faire un sujet central lors de l’entretien.

Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, il vous est conseillé de l’indiquer à votre recruteur afin de bénéficier si nécessaire des aménagements dont vous pourriez avoir besoin sur votre poste de travail.  En revanche, ce dernier n’a pas le droit de vous questionner sur la nature de votre handicap. S’agissant de l’adaptation de votre poste de travail, mieux vaut anticiper votre demande pour faciliter votre future intégration en entreprise. Charge à la médecine du travail, ensuite, de faire ses recommandations.

Ces questions clarifiées, vous pourrez vous concentrer sur le plus important : la mise en avant de vos compétences et décrocher le job !