Le conseiller en conduite du changement analyse et élabore des stratégies, communique et forme les collaborateurs, accompagne et évalue les résultats. Il veille à ce que les changements soient bien intégrés et appliqués. Il est responsable de la mise en œuvre des plans d'action et de la gestion des risques. Il s'assure que les objectifs sont atteints et que les résultats sont satisfaisants. Il veille à ce que les collaborateurs soient informés et formés aux nouvelles méthodes et procédures. Il s'assure que les collaborateurs sont à l'aise avec les changements et qu'ils sont en mesure de les appliquer.

Missions principales :

• Conseiller et accompagner les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement.
• Concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité).
• Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service.

Missions secondaires :

• Élaborer des plans de mise en œuvre des stratégies de transformation.
• Assurer le suivi et l'évaluation des résultats obtenus.
• Définir les moyens nécessaires à la mise en œuvre des stratégies.
• Analyser les impacts des changements sur les collaborateurs et les processus.
• Assurer le déploiement des nouvelles méthodes et outils.
• Veiller à la bonne application des procédures et des règles.

• Compétences techniques
• Qualités humaines
• Bon communicant

Le consultant en conduite de changement peut exercer sa profession sur le terrain, chez des clients, ou à distance. Il peut également travailler dans la fonction publique d'État ou territoriale. Les missions peuvent se dérouler dans des zones géographiques variées et peuvent durer de quelques semaines à un an. Il doit gérer le stress et l'angoisse générés par les changements et être à l'écoute des besoins des clients. Il peut intervenir pour des restructurations, des mises en production, des déménagements, etc.

Le conseiller en conduite du changement novice peut s'attendre à toucher environ 3 000 € brut.

Le conseiller en conduite du changement est accessible avec un Master en organisation, management, ressources humaines ou commerce, complété par une expérience professionnelle. D'autres formations sont également possibles : Master professionnel, diplôme d'école de commerce ou diplôme d'ingénieur.