L'avionneur met le cap sur le handicap

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Airbus travaille sa diversité. Le constructeur a annoncé hier la signature d'un accord avec les syndicats représentatifs « pour favoriser l'emploi et l'insertion des personnes handicapées». Concrètement, il va se traduire par le recrutement sur les sites français de 185 collaborateurs en situation de handicap d'ici à fin 2013. Ces arrivées se feront sous forme de « CDI, CDD, de missions d'intérim ou de stages ». Et pour 70 d'entre elles grâce « à des contrats d'alternance, avec une possibilité d'embauche à l'issue de la formation ». D'autres mesures vont être mises en œuvre comme la possibilité pour les travailleurs handicapés de bénéficier de congés payés supplémentaires, ou d'obtenir une aide pour leurs déplacements domicile-travail. Enfin, les salariés parents d'enfants handicapés auront droit à « un congé parental d'éducation allongé et accompagné ». Pour assurer le suivi de ces dispositions, « une équipé dédiée » a été créée au sein de l'entreprise.