Réforme des retraites : Elisabeth Borne confirme qu’un système par points n’est plus envisagé par Emmanuel Macron

RETROPEDALAGE Véritable serpent de mer sous le mandat d’Emmanuel Macron, le passage à un système de retraite par points semble être abandonné par l’exécutif

20 Minutes avec AFP
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Le système de retraite par points était largement rejeté par les syndicats.
Le système de retraite par points était largement rejeté par les syndicats. — MATHIEU PATTIER/SIPA

Le système d’une retraite par points « a pu créer de l’inquiétude » et il est « peut-être préférable » de faire la réforme différemment, a admis dimanche Élisabeth Borne sur BFMTV, confirmant ainsi indirectement qu' Emmanuel Macron ne l’envisageait plus pour un deuxième quinquennat. Lors de son allocution mardi, le président avait déjà annoncé que « les conditions ne sont pas réunies » pour relancer le chantier de la réforme des retraites, renvoyée à 2022 et un éventuel second mandat.

Mais il n’a plus évoqué l’instauration d’un système à points, thème-clé de son projet de réforme de 2017. Il s’agit désormais selon lui de « repousser l’âge légal », « supprimer les régimes spéciaux en harmonisant les règles entre public et privé », « d’encourager le travail au-delà de l’âge légal » et de « faire en sorte qu’au terme d’une carrière complète aucune pension ne puisse être inférieure à 1.000 euros ».

Dans le système de retraite universel voté en première lecture par l’Assemblée nationale avant la crise du Covid, le montant de la retraite devait dépendre d’un nombre de points accumulés tout au long de la carrière professionnelle et non plus de la durée de cotisation (en trimestres) et du salaire de référence (25 meilleures années dans le privé, 6 derniers mois dans le public).

Pour parvenir à la prise en compte de l’ensemble d’une durée d’activité, « il y a d’autres façons de le faire (que le système par points) et peut-être que c’est préférable », a jugé la ministre du Travail. Le système par points était largement critiqué par l’ensemble des syndicats, à l’exception de la CFDT.