Travail : Les femmes négocient moins leur salaire que les hommes

REMUNERATION Selon un sondage, la négociation individuelle est moins pratiquée par les femmes en entreprise que par les hommes

20 Minutes avec AFP

— 

Une femme au travail sur son ordinateur (image d'illustration).
Une femme au travail sur son ordinateur (image d'illustration). — Pixabay

Seulement 34 % des femmes osent négocier leur premier salaire contre 41 % d’hommes, révèle un sondage OpinionWay pour la Chaire RSE d’Audencia avec le cabinet KPMG*, publié ce vendredi.

Si le chiffre augmente un peu au cours de la carrière, la négociation individuelle reste moins pratiquée par les femmes en entreprise : seules 55 % de ces dernières négocient pour leur rémunération au cours de leur carrière, contre 60 % des hommes.

Une différence de traitement aux entretiens d’embauche

Et les raisons sont multiples. Pour 49 % des femmes qui ne négocient pas leur salaire, c’est à cause du manque de confiance dans leur capacité à demander une augmentation, contre 37 % d’hommes. Pour obtenir davantage de responsabilités au sein de l’entreprise​, les femmes sont seulement 39 % à se lancer, contre 44 % des hommes. Pendant les entretiens d’embauche, la différence de traitement entre les femmes candidates et les hommes existe toujours.

Près de 60 % des femmes (49 % des hommes) se sont vus demander si elles avaient des enfants, malgré les dispositions du Code du travail interdisant aux employeurs de poser des questions sans rapport à l’emploi proposé ou aux aptitudes professionnelles du candidat. Une majorité (67 %) de salariés estime qu’il n’y a pas de différence de traitement entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise (72 % chez les hommes, 61 % chez les femmes). Parmi les 32 % qui affirment le contraire, 80 % de femmes la ressentent en matière de rémunération.

*L’étude a été réalisée en ligne du 25 juin au 5 juillet, auprès de 1.161 salariés d’entreprises privées ou publiques, représentatifs des salariés français âgés de 18 ans et plus. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas. Marge d’incertitude de 1,5 à 3 points.