Deux collectifs, Congé Parentégalité et Pour une parentalité féministe (PA.F) ont lancé une pétition en faveur de l’instauration d’un congé paternité. L’appel a déjà réuni 160 signataires, dont le secrétaire général de la CGT Philippy Martinez et l’ancienne patronne du Medef Laurence Parisot.
« En France, une salariée a droit à un congé maternité de seize semaines, dont huit obligatoires », rappelle le texte, publié dans Le Parisien. « Un salarié, lui, dispose d’un congé paternité facultatif de onze jours ». Les signataires estiment que « l’organisation des congés ''à la française'' participe au maintien d’un système inégalitaire et patriarcal au travail ».
Une réforme constamment reportée
La pétition réclame une loi « rendant ce congé obligatoire et de même durée pour les deux parents » pour tous les actifs. Elle invite à s’inspirer du Portugal, où le congé paternité vient d’être rendu obligatoire. « Le congé paternité ne peut rester une option, au risque que le père ou second parent n’ose affirmer son choix de peur d’être discriminé à l’embauche ou dans sa carrière », estiment les signataires.
Les deux collectifs à l’origine de l’appel regrettent le report de cette réforme, annoncée par Edouard Philippe, et rappellent que l’égalité entre les femmes et les hommes devait être « la grande cause du quinquennat ». Jeudi, le gouvernement a annoncé que les travailleuses indépendantes, cheffes d’entreprise et agricultrices bénéficieraient en 2019 d’un congé maternité aussi long que celui des salariés.
>> Pensez-vous également qu’il faille rendre le congé paternité obligatoire pour plus d’égalité au travail entre les hommes et les femmes ?
Vous êtes père ? Avez-vous hésité à prendre votre congé paternité parce que votre absence aurait été mal perçue dans votre entreprise ? Avez-vous pris un congé parental complémentaire ? Comment cette demande a-t-elle été prise en compte et/ou perçue par votre employeur et votre entourage ? Aviez-vous l’impression d’être isolé dans votre démarche ?
Vous êtes mère ? Estimez-vous que votre congé parental ou maternité a freiné votre carrière ? Que vous êtes passée à côté d’une promotion ou d’une augmentation de salaire du fait de votre absence ? Comment a régi votre employeur lorsque vous lui avez annoncé que vous étiez enceinte ?
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