Les femmes handicapées très discriminées au travail selon le Défenseur des droits

HANDICAP Le défenseur des droits publie ce lundi un rapport soulignant les discriminations à l'emploi subies par les femmes handicapées...

L.C. avec AFP

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Paris le 26 janvier 2012. Tournee de l'Association des Paralyses de France (APF) aux quartiers generaux des candidats aux elections presidentielles 2012. Fauteuil roulant. Interpellation des candidats sur les problematique d'accessibilite et de handicap.
Paris le 26 janvier 2012. Tournee de l'Association des Paralyses de France (APF) aux quartiers generaux des candidats aux elections presidentielles 2012. Fauteuil roulant. Interpellation des candidats sur les problematique d'accessibilite et de handicap. — A. GELEBART / 20 MINUTES

La double peine. Les femmes handicapées subissent des discriminations plus importantes que les hommes dans le monde du travail, relève le Défenseur des droits Jacques Toubon dans un rapport, publié ce lundi à l’occasion de la 20e Semaine de l’emploi des personnes handicapées.

Des difficultés renforcées en matière de trajectoires professionnelles

Les femmes handicapées « font face à des inégalités et des difficultés renforcées en matière de trajectoires professionnelles, d’accès à l’emploi et concernant leurs conditions de travail », écrit-il dans ce rapport intitulé « L’emploi des femmes en situation de handicap ».

Selon ce rapport, les femmes handicapées subissent une triple discrimination dans l’emploi et leur carrière : « parce qu’elles sont femmes, parce qu’elles sont handicapées », mais également à cause d'« inégalités et discriminations spécifiques combinant genre et handicap ».

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Le chômage des personnes handicapées a crû de 65 % en quatre ans

Globalement, « peu de femmes handicapées représentent des modèles de réussite reconnus », souligne le rapport. Elles « semblent totalement absentes de nombreuses sphères de la société (où les hommes handicapés sont eux-mêmes rares) sans que cela constitue un enjeu : médias, politique, monde des affaires, arts etc. ». Or, l’absence de modèle positif alimente « les phénomènes d’autocensure ».

Chez les cadres aussi, il y a un écart sensible. Si 10 % des hommes reconnus handicapés sont cadres (contre 21 % des hommes en général), il n’y a que 1 % de femmes cadres (14 % de l’ensemble des femmes en emploi). Selon le bilan de l’ Association des paralysés de France (APF), révélé par franceinfo le 8 novembre dernier, le nombre de personnes handicapés au chômage a augmenté de 65 % entre 2011 et 2015.

Promouvoir des modèles de réussite

« L’augmentation des femmes dans les catégories socioprofessionnelles inférieures (ouvrières) et leur surexposition aux maladies professionnelles peut accentuer ces freins dans les carrières des femmes handicapées », estime le Défenseur des droits. Il met également en avant « une carence » en matière de statistiques sur les personnes en situation de handicap, « et plus particulièrement un défaut de données genrées ».

Le rapport émet 12 recommandations, dont :

  • l’harmonisation de la définition du handicap au sein des différentes études
  • la systématisation de la prise en compte du sexe dans l’élaboration des statistiques
  • la promotion de modèle de réussite de femmes en situation de handicap