Toujours dur, dur, d'être une mère qui travaille en 2015

FAMILLE Concilier vie privée et professionnelle reste encore un défi pour les femmes...

William Molinié

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Illustration d'une femme au travail avec son nourrisson.
Illustration d'une femme au travail avec son nourrisson. — SUPERSTOCK/SUPERSTOCK/SIPA

Concilier vies privée et professionnelle reste encore un défi pour les femmes qui continuent ainsi à 64% de se débattre pour trouver une solution de garde en cas de maladie d'un enfant, contre 7% des hommes, selon un sondage Ipsos/Elle Active publié jeudi.

Activités extra-scolaires, vacances, gestion des urgences à l'école, devoirs... Beaucoup de femmes avouent organiser tout, toutes seules!

La parité homme-femme encore loin d'être acquise dans l'entreprise...

Près d'une mère active sur deux (45%) affirme ne pas pouvoir compter sur son conjoint en cas d'urgence concernant un enfant, et 51% des femmes cadres supérieures. Un peu moins d'une femme sur deux dit pouvoir compter sur sa mère (46%).

Promotions retardées

Une femme sur quatre reconnaît également avoir déjà refusé une promotion professionnelle en raison des problèmes d'organisation et de garde d'enfants. 31% ont aussi constaté des effets négatifs sur leur évolution au sein de l'entreprise après un congé maternité.

Le congé maternité sera-t-il allongé?

L'enquête montre néanmoins que les femmes sont globalement aussi satisfaites que les hommes (68% contre 69%) de leur vie au travail ou de leur épanouissement professionnel.

Ce sont en majorité les femmes (62%) qui cherchent une solution pour les enfants pendant les vacances scolaires, contre 6% des hommes. Et 60% qui tentent de dénicher la perle rare pour un soutien scolaire, contre 7% des pères.

Impact sur leur bien-être professionnel

Conséquences, stress et culpabilité: près d'une femme sur deux s'avoue angoissée à l'idée d'un imprévu dans l'organisation du foyer, relève cette enquête réalisée pour le magazine Elle à l'occasion du rendez-vous annuel Elle Active de promotion du travail des femmes, vendredi et samedi à Paris.

Et 71% ont déjà songé qu'elles devraient moins s'investir dans leur travail et rester près de leur enfant en cas de besoin.

Beaucoup avouent que la gestion de ces problèmes a un impact sur leur bien-être professionnel (49%, +11 points par rapport aux hommes), leur efficacité (41%, +5 points par rapport aux hommes), leur ambition professionnelle (41%, +8 points), leur progression (40%, +9 points) et leurs relations avec la hiérarchie (34%, +7 points).

Employeurs compréhensifs

Réunions tardives ou tôt le matin, réticence vis-à-vis du télétravail...  55% des femmes estiment que l'entreprise ne les aide pas assez à concilier vie privée/vie professionnelle, même si 72% des mères reconnaissent que leur employeur se montre «plutôt compréhensif» en cas de problèmes de garde d'enfant.

Ce sondage Ipsos a été réalisé sur un échantillon de 2.003 personnes représentatif de la population française active du 25 février au 2 mars.