Comment accéder à des fonctions de direction quand on est une femme?

TÉMOIGNAGES acontez-nous quel a été votre parcours jusqu'à un poste de direction, vos difficultés, ce qui vous a aidé, ce que vous en retenez...

C. La.

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Sheryl Sandberg, patronne opérationnelle de Facebook, et Marissa Mayer, patronne de Yahoo!, deux anciennes employées de Google.
Sheryl Sandberg, patronne opérationnelle de Facebook, et Marissa Mayer, patronne de Yahoo!, deux anciennes employées de Google. — Evan Agostini/AP/SIPA et Ad/NEWSCOM/SIPA

Ce mardi, Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, organise une conférence pour briser le «plafond de verre» symbolisant la difficulté d’accès des femmes aux postes de direction. Seize grands groupes devraient ainsi s’engager à féminiser leurs Comités de direction et leurs Comités exécutifs.

Sur Twitter, sous le hashtag #egalitepro, de nombreuses femmes réagissent en direct aux propositions et déclarations de ses grands groupes, commentant les inégalités dans le monde professionnelle.

>> Et vous? Vous travaillez à un poste hiérarchique élevé? Comment s’est déroulé votre parcours jusqu’à ce poste? Aujourd’hui, rencontrez-vous des difficultés en tant que femme dirigeante?

Racontez-nous vos difficultés et vos réussites en réagissant dans les commentaires ou en nous écrivant à reporter-mobile@20minutes.fr