Coronavirus : Dans les entreprises, des règles plus strictes à la cantine et les pots déconseillés

EPIDEMIE Le retour de la règle des 2 m de distance à la cantine est envisagé

20 Minutes avec AFP
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Illustration d'un pot en entreprise.
Illustration d'un pot en entreprise. — Pexels

Pas de recours massif au télétravail, mais quelques changements au boulot. Le protocole sanitaire en entreprise va légèrement évoluer pour faire face au rebond du Covid-19, notamment en ce qui concerne les règles en matière de restauration collective et l’organisation de moments de convivialité, a indiqué ce jeudi le ministère du Travail.

En matière de restauration collective, « en l’absence de pass sanitaire dans ces lieux, et dans le contexte de reprise de l’épidémie, nous envisageons d’en revenir à une règle de 2 m entre chaque personne à table, dès lors que le masque n’est pas porté », a fait savoir le ministère, à l’issue d’une réunion avec les partenaires sociaux.

Les pots ? Pas trop

Sur les moments de convivialité, le protocole va préciser que ces moments ne sont « plus recommandés ». « S’ils sont tout de même organisés, ils doivent se faire dans le respect des gestes barrière, et notamment de la distance de 2 m entre chaque personne lorsque le port du masque ne peut être assuré », a précisé le ministère. En matière de ventilation, « une mesure essentielle de prévention des situations de diffusion du virus », « il est nécessaire d’aérer les locaux par une ventilation naturelle ou mécanique en état de marche 5 minutes toutes les heures ». « Il est également recommandé de réaliser des mesures du dioxyde de carbone dans l’air », ajoute le ministère.

Rien de neuf pour le télétravail

On l’a dit, en ce qui concerne le télétravail, le gouvernement confirme qu’il n’envisage pas, à date, de modification du protocole. Elisabeth Borne a néanmoins invité les employeurs « à faciliter son déploiement, en tenant compte des enjeux d’organisation du travail, des risques liés à l’isolement des salariés, ou encore de la difficulté à respecter les gestes barrières ». Depuis septembre, le protocole ne prévoit plus un nombre de jours minimal de télétravail. Il prévoit que « les employeurs fixent, dans le cadre du dialogue social de proximité, les modalités de recours » au télétravail.

Aménagé à plusieurs reprises, le protocole avait notamment imposé pendant plusieurs mois le télétravail comme une règle à compter d’octobre 2020. Il avait été « porté à 100 % pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance ».