Mieux que le CV, la mise en situation

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L'ANPE de Nantes Sainte-Thérèse s'offre une plate-forme de vocation. Qu'est-ce donc ? Une équipe de cinq personnes, dont quatre conseillers, a pour mission de mener des recrutements par simulation. « Ici pas de CV. Il s'agit de détecter, par des exercices, les habiletés des candidats pour un emploi précis, explique Delphine Guemy, conseillère. Nous les mettons en situation. » Une méthode qui a fait ses preuves et qu'utilisent certains grands groupes comme Ikea à Nantes ou Aker Yards à Saint-Nazaire.

« Nous recrutons actuellement cent soudeurs et charpentiers métalliques en contrat de professionnalisation par ce biais-là », indique Emmanuelle Aubineau, responsable du recrutement Aker Yards. « Par ces exercices, nous analysons la capacité des candidats à se repérer dans l'espace ou à travailler en équipe », précise Catherine Rigaud, directrice de l'agence Sainte-Thérèse. Sont principalement concernés : l'hôtellerie-restauration, la distribution, le bâtiment et les services à la personne.

Johann Pailloux