Etats-Unis : Google va payer 3,8 millions de dollars pour des discriminations dans ses emplois

A LA CAISSE L’entreprise a accepté de payer cette somme afin de corriger les problèmes détectés au cours d’une analyse interne

20 Minutes avec AFP
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Le logo de Google.
Le logo de Google. — Michel Euler/AP/SIPA

La facture est légèrement salée pour Google. Le département américain du Travail a annoncé lundi que l’entreprise avait accepté de payer 3,8 millions de dollars à la suite d’accusations de discriminations envers des femmes et des Asiatiques.

La plus grande partie de cet argent servira à indemniser 2.565 femmes employées par Google à des postes d’ingénieur, ainsi que près de 3.000 personnes, candidates féminines ou candidats d’origine asiatique, qui n’ont pas été choisies pour de tels postes.

Juger le travail et non la personne

Selon Google, ces discriminations avaient été détectées au cours d’une analyse interne de routine et que l’entreprise avait accepté de verser cette somme pour corriger la situation, tout en niant avoir violé la loi. « Nous pensons que toute personne doit être payée en fonction du travail qu’elle fait, et non de qui elle est, et nous investissons massivement pour faire en sorte que nos processus d’embauche et d’indemnisation soient justes et non faussés », a déclaré une porte-parole de l’entreprise.

Cette porte-parole a par ailleurs ajouté que Google analysait annuellement ses données salariales à la recherche d’anomalies et que la compagnie était heureuse de résoudre les problèmes de discriminations présumées. Selon le département du Travail, une évaluation a mis au jour des disparités salariales dans les centres de Google dans la Silicon Valley et dans l’Etat de Washington, dans le nord-ouest des Etats-Unis.

« Un problème systémique »

« Les discriminations salariales restent un problème systémique », a déclaré le bureau de Jenny Yang, une responsable spécialisée du département du Travail. Ce département a aussi découvert « des différences dans le taux d’embauche » à de postes d’ingénieur informaticien qui étaient défavorables aux candidates féminines et aux candidats asiatiques.

Dans le cadre du règlement qu’il a accepté, Google va réexaminer ses règles, ses procédures et ses pratiques concernant l’embauche et l’indemnisation, a indiqué le département du Travail. Ces problèmes s’inscrivent dans un contexte de dénonciation d’une culture sexiste dans les industries technologiques de la Silicon Valley, dominée par les hommes.