Bayer : un code éthique en toc ?

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Chez Bayer CropScience, groupe agrochimique basé à Vaise (9e), les salariés doivent être « polis, objectifs et justes »

Ils doivent « prendre conscience que leur comportement peut affecter la réputation de Bayer »

Et ils peuvent dénoncer anonymement des faits qui pourraient être illégaux, grâce à une ligne de téléphone spéciale

Depuis le 1er septembre, un code éthique, obligatoire pour les multinationales cotées en bourse à New York, est en vigueur dans toutes les filiales de cette multinationale

Sur les sites de Lyon et de Villefranche-sur-Saône, la CGT s'oppose à ce texte, qui « porte atteinte aux droits individuels et collectifs des salariés »

Le syndicat vient d'assigner la direction devant le tribunal de grande instance de Lyon en vue de faire invalider ce code éthique

L'audience doit avoir lieu le 14 février

Selon la CGT, il s'agit de la première attaque de cette pratique sur le fond

« Ce code éthique est une sorte de constitution qui régit la citoyenneté des salariés, qui touche à leur comportement à l'intérieur et hors de l'entreprise

S'applique-t-elle à la place de la Constitution ou des lois françaises ? », s'interrogeait hier Stéphane Tourneux, délégué syndical CGT

La direction a pour sa part indiqué hier qu'un groupe de travail avait été crée pour adapter le texte original au cadre français, et qu'elle privilégiait les voies normales au téléphone pour « le signalement de dysfonctionnements »

Frédéric Crouzet

précédent En 2005, la justice lyonnaise avait ordonné la suspension du code de déontologie international de la société américaine Lennox, basée à Mions, au motif que le personnel n'avait pas été consulté.