Handicap et travail: Quels sont les modes de recrutement dans la fonction publique?

EMPLOI Deux cas de figure existent...

Delphine Bancaud

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Il existe deux modes d'accès à la fonction publique: le concours et le recrutement par contrat. Dans le premier cas, les candidats handicapés bénéficient, sur demande expresse, et sur avis de l'administration, d'aménagements d'épreuves (temps en plus, fractionnement des épreuves, aides humaines et techniques). Pour le recrutement par contrat, les candidats doivent remplir les conditions de diplôme fixées. Et comme tout agent intégrant la fonction publique, le travailleur handicapé est soumis à une visite médicale d'aptitude afin de vérifier que son handicap n'est pas incompatible avec l'exercice de la fonction visée. Recruté en général pour une durée d'un an renouvelable une seule fois, il peut être titularisé ensuite s'il est jugé apte à exercer les fonctions occupées, après examen de son dossier et entretien avec un jury.