Les mesures d'accompagnement dans les entreprises

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« La plupart des grands groupes qui envoient des salariés à l'étranger leur proposent un soutien logistique pour leur retour : prise en charge des frais de déménagement, aide pour leur trouver un logement... », indique Isabelle Elie. Plus rares sont celles qui offrent une prestation en cabinet d'outplacement à leur conjoint pour lui permettre de retrouver plus facilement un emploi en France. Certaines entreprises font parrainer leurs expatriés par un de leurs collègues en France pendant toute la durée de leur séjour. Ce dernier leur prodigue de précieux conseils pour préparer leur retour. D'autres ont mis en oeuvre des formations spécifiques pour aider leurs salariés à reprendre leurs marques. Autre soutien parfois proposé : le coaching. Un consultant suit ainsi l'expatrié le temps qu'il retrouve ses repères professionnels.

de changement L'expatriation influe sur la manière dont un salarié envisage sa carrière. Telle est la conclusion que l'on peut tirer de l'étude « Expatriation : réussir le saut de l'international » publiée en novembre 2004 par Ernst & Young Société d'Avocats. On y apprend notamment que 70 % des 1 756 expatriés interrogés souhaiteraient enchaîner sur une nouvelle expérience à l'étranger. Par ailleurs, un expatrié sur quatre envisage de changer d'entreprise à son retour.