Pour mettre toutes les chances de votre côté, soyez stratégique

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Le meilleur moyen d’accéder à vos rêves d’évolution en interne ? Préparer le terrain. Faites-vous remarquer par votre hiérarchie en vous montrant toujours disponible et impliqué dans toutes vos missions. Faites preuve d’initiative et n’hésitez pas à lancer des projets en interne ou à accepter plus de dossiers. Entretenez votre réseau au sein de l’entreprise : vous pourrez ainsi connaître les postes qui se libèrent avant les autres et trouver des alliés lorsque vous aurez à négocier votre changement de fonction. Ne court-circuitez surtout pas votre responsable hiérarchique, qui a le pouvoir d’appuyer ou de décourager votre demande. Parlez-lui de votre projet d’évolution, demandez-lui des conseils et proposez-lui de trouver vous-même votre successeur. Enfin, n’hésitez pas à vous former pour acquérir des compétences supplémentaires. D. B.

comment franchir le pas Meilleur moment pour évoquer vos souhaits de mobilité : votre entretien annuel. Faites valoir vos succès au poste que vous occupez actuellement avant d’exposer votre projet. Montrez ensuite que vous êtes à la hauteur de vos ambitions « en évoquant les compétences que vous pouvez transposer d’un poste à l’autre », explique Isabelle Mounier-Kuhn. Montrez aussi que, grâce à votre connaissance de l’entreprise, vous serez plus rapidement opérationnel qu’une personne recrutée en externe.