« Nous embaucherons d'ici à 2013 une quarantaine de seniors »

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Vous avez signé en avril 2009 un accord sur l'emploi des seniors. Quelles en sont les spécificités ?

Tout d'abord, nous l'avons conclu alors que le gouvernement n'avait pas encore fixé de pénalités dans ce domaine. De plus, alors que la moyenne d'âge de nos salariés est de 42 ans, nous n'avons pas choisi d'axer notre accord sur le maintien dans l'emploi de nos seniors car cela nous semble naturel. Nous avons préféré opter pour le recrutement de seniors car en tant que banque coopérative, il nous semblait logique de leur donner une chance de retrouver un emploi.

Quels sont vos objectifs chiffrés ?

Nous souhaitons recruter une quarantaine de personnes de plus de 45 ans d'ici à 2013. Ce chiffre est un plancher et nous pourrons en embaucher davantage si les candidats que nous rencontrons correspondent à nos attentes.

Quels seront leurs profils ?

Il s'agira en majorité de commerciaux et de quelques informaticiens. A noter que les candidats ne devront pas obligatoirement avoir une expérience dans le domaine bancaire. W

Recueilli par D. B.