Comment postuler dans le groupe SGS France

Delphine Bancaud

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Contrôler, inspecter et certifier les produits d'une entreprise pour son compte ou pour celui d'un de ses clients. C'est le coeur d'activité de SGS France, qui s'illustre dans dix secteurs (produits agricoles, pétroliers, biens de consommation, environnement...) L'entreprise, qui compte 2 200 salariés dans l'Hexagone, recrutera 500 personnes en 2009 dans toute la France. Une bonne nouvelle à l'heure où de nombreux grands groupes annoncent des plans sociaux.

« Le groupe recrute une grosse proportion d'ingénieurs [contrôleurs qualité, chimistes...] et de techniciens [en mesures physiques, mécanique, électricité, microbiologistes, de recherche clinique...] », informe Isabelle Bernard, responsable du développement des ressources humaines. Auditeurs, comptables, infirmiers, informaticiens, responsables de projets, chargés d'affaires sont également recherchés. Un tiers des recrutements correspond à des créations de postes. Tous ces emplois sont à pourvoir sur de nombreux sites à travers la France, notamment à Paris, Marseille, Le Havre, Bordeaux, Lyon, Poitiers, Le Mans, Rouen, Dunkerque, Annecy... « Les juniors peuvent escompter un salaire annuel brut variant entre 27 000 et 30 000 euros annuels et les personnes ayant trois à cinq ans d'expériences, de 35 000 à 38 000 euros », poursuit Isabelle Bernard.

« Trois entretiens sont généralement prévus : un avec le service des ressources humaines, le deuxième avec le service technique concerné et le troisième avec le DRH et le futur manager du salarié », précise Francis Bergeron, le DRH.

L'intéressement et la participation sont en vigueur dans le groupe. « Nous avons aussi mis en place un plan d'épargne groupe, un accord Perco (plan d'épargne pour la retraite collectif) et un système d'abondement sur l'intéressement », explique le DRH.

« Nous souffrons d'une pénurie de candidats dans certains métiers techniques. Du coup, nous proposons des contrats de professionnalisation à des adultes qui voudraient s'y former », indique le DRH. L'entreprise recrutera une cinquantaine de personnes en contrat d'alternance en 2009 ainsi que 120 stagiaires. ■