Si vous étiez recruteur, qui embaucheriez-vous ? Fillon ou Juppé ? Voici leur CV !

COACHING Gilles Payet, notre coach emploi, a réalisé le CV de chacun des deux finalistes à la primaire de la droite...

Gilles Payet (contributeur)

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Une capture d'écran d'une partie du CV d'Alain Juppé imaginé par notre contributeur Gilles Payet
Une capture d'écran d'une partie du CV d'Alain Juppé imaginé par notre contributeur Gilles Payet — Gilles Payet

Lundi matin, l’un des deux finalistes de la primaire de la droite et du centre sera à la recherche d’un nouveau job. Pour l’aider, et ne sachant pas qui sera l’heureux élu, nous avons imaginé leur CV, à partir de leur parcours, diplômes et compétences mises en avant. Qui recruteriez-vous ?

Le CV de François Fillon

Un CV au graphisme épuré et moderne : utilisation de pictos, de graphes circulaires. Une mini-lettre de motivation signée en tout début de CV. Place à la parole ! Un parcours de 33 ans réduit aux titres, dates et employeurs. Ici, ce n’est pas l’ordre chronologique qui est retenu mais la nature des postes occupés, avec une hiérarchie : du poste le plus élevé au plus local. Le programme du candidat est mis en valeur par des mots-clés placés dans des cercles. C’est plus attrayant ainsi.

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Le CV d’Alain Juppé

Ce CV est presque un document de communication. Place au projet politique, à l’élection de dimanche. L’effet est renforcé par le hashtag #AJ2017 placé en haut de CV. Le « Projet pour la France » a aussi une place de choix : en haut à droite, sous la photo et avec le soutien graphique d’un cercle donnant les 4 piliers du projet et renvoyant vers le site officiel pour les détails. Le parcours et les diplômes sont présentés de façon classique, l’originalité étant dans la publication de tweets (Alain Juppé tweete c’est bien connu). Une autre façon d’occuper l’espace de ce CV.

 

Ces CV ne sont évidemment pas les CV officiels de François Fillon et d’Alain Juppé, puisque ces deux candidats n’ont pas de CV ! Nous avons utilisé le profil Linkedin des candidats, des informations récoltées sur leurs sites de campagne et sur les réseaux sociaux des candidats.

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Le principe de ces CV graphiques

Le but de ce type de présentation est double : rendre visible votre candidature et lisible votre document ! CesCV accrochent facilement l’attention par un traitement visuel  originalet donnent les infos essentielles : périodes travaillées avec intitulés de fonction + projet pour occuper le poste. Et pour compenser le contenu, qui est moins dense que dans un CV classique, il renvoie vers d’autres supports pour les détails : profils Linkedin ou Viadeo, blog personnel, profils Facebook, Twitter, Instagram… Une pratique pleine de modernité.

Bon, vous avez sous les yeux les CV des deux candidats… Des candidats seniors de 62 et 71 ans… Vous en pensez quoi ? Vous recrutez qui ?

 

 

Gilles Payet est formateur, consultant RH animateur du blog Questions d’emploi et du site Mon coaching emploi sur lequel il édite des fiches pratiques et propose du coaching sur la recherche d’emploi et l’efficacité professionnelle.