Sans titre 143836

©2006 20 minutes

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Seuls 15 % des femmes travaillant dans des entreprises de plus de dix salariés sont cadres, contre 23 % des hommes. En 2002, elles gagnaient en moyenne 2 % de moins que leurs homologues masculins. Selon l'étude de la Dares publiée hier, la situation familiale explique une grande partie de ces écarts. Une femme vivant en couple avec ou sans enfants a en effet trois fois moins de chances de devenir cadre qu'un homme dans la même situation. A l'inverse, les hommes en couple affichent des salaires supérieurs à leurs collègues célibataires.