« La dernière étape du recrutement »

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J’ai passé un assessment center, il y a deux ans, confie Jean-Marc Muller, 36 ans, consultant en marketing. Il s’agissait de la dernière étape, avant d’être recruté chez Orga Consultants. La session a duré une demi-journée et s’est déroulée en quatre séquences : un entretien de motivation, le test du courrier, une simulation de vente et des tests psychologiques. J’ai dû me mettre dans la peau d’un directeur de division d’une PME du bâtiment dépouillant son courrier. Je disposais de quarante-cinq minutes pour assimiler les informations contenues dans les lettres reçues et préconiser des solutions aux problèmes qu’elles révélaient. Je devais ensuite restituer à l’oral mon plan d’action devant deux consultants. Quant à l’exercice de simulation de vente, il ne m’a pas déstabilisé, car j’avais déjà expérimenté ce type de situation. Après chaque séquence, je bénéficiais d’un débriefing permettant de situer ma prestation à l’aune des exigences de mes interlocuteurs. Le bilan s’est avéré positif et a donné lieu à une embauche définitive. Cet assessment center m’a confirmé que j’adhérais aux valeurs de l’entreprise.