Les femmes cadres dirigeantes gagnent 22% de moins que les hommes en Europe

ETUDE Tour du monde des inégalités de salaires, à travers une étude publiée mardi par le cabinet Mercer...

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Les femmes cadres dirigeantes des entreprises gagnent 22% de moins que les hommes en moyenne en Europe, selon une étude du cabinet Mercer, spécialisé en ressources humaines, publiée mardi.
Les femmes cadres dirigeantes des entreprises gagnent 22% de moins que les hommes en moyenne en Europe, selon une étude du cabinet Mercer, spécialisé en ressources humaines, publiée mardi. — Kenzo Tribouillard afp.com

1/5 de salaire en moins: c'est l'écart moyen constaté entre les femmes cadres dirigeantes des entreprises et leurs homologues masculins en Europe, selon cette étude du cabinet Mercer, spécialisé en ressources humaines.

L'Allemagne championne européenne des inégalités de rémunération

En Europe de l'Ouest, les plus importantes disparités de rémunération entre hommes et femmes sont constatées en Allemagne, où les femmes occupant les plus hautes fonctions dans les entreprises gagnent 22% de moins que leurs pairs masculins en rémunération totale, c'est-à-dire en tenant compte des primes et bonus.

Mercer a comparé les salaires «médians» (autant de personnes gagnent plus, autant gagnent moins) des hommes et des femmes, en «salaire de base» et en «rémunération totale».

En général, l'écart est moindre si l'on considère uniquement les salaires de base: il tombe à 10% en Allemagne par exemple.

En France, 14% d'écart de salaire et de rémunération

En France en revanche, les écarts sont les mêmes, que ce soit en rémunération totale ou en salaire de base: les femmes cadres supérieurs gagnent 14% de moins que les hommes.

Selon Mercer, en France, «la nature des fonctions, l'ancienneté ou l'expérience expliquent davantage que le sexe les écarts salariaux».

En rémunération totale, l'Allemagne est suivie de près par l'Autriche (-20%), la Suède (-19%), l'Espagne et la Grèce (-18%), les Pays-Bas (-14%), le Danemark (-12%), l'Irlande (-10%), l'Italie, la Finlande, le Royaume Uni et le Portugal (-9%), la Norvège (-8%), la Suisse (-7%) et la Belgique (-6%).

Les femmes mieux rémunérées en Russie et en Bulgarie

Les femmes perçoivent une rémunération totale 5% plus élevée que leurs équivalents masculins en Bulgarie et 3% plus élevée en Russie.

En revanche, les femmes perçoivent une rémunération 18% moins élevée en Lituanie, suivie par la Roumanie (-14%), la Hongrie (-13%), la Serbie (-12%), la Slovaquie (-11%), la Pologne (-10%) et enfin, la République Tchèque et l'Ukraine (-5%).

Au Moyen-Orient et en Afrique, les femmes sont moins bien payées en rémunération totale que leurs pairs masculins, comme au Maroc (-15%), aux Emirats Arabes Unis (-12%) et en Turquie (-1%).

Les pays du Golfe en bas du tableau

Les écarts les plus importants se retrouvent dans les pays du Golfe comme le Qatar, où les femmes perçoivent en moyenne une rémunération inférieure de 38% à celle perçue par les hommes.

En Arabie Saoudite, «il n'est pas possible d'établir une comparaison (...) en raison du nombre trop faible de femmes dirigeantes», dit encore cette étude.