L'emploi cadre toujours au tapis

T.V avec AFP

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Moins de la moitié (46%) des entreprises interrogées ont recruté un cadre lors du troisième trimestre. Et près d'une entreprise sur deux ayant embauché a cherché avant tout à remplacer les départs liés au turn-over et à la retraite. Le marché de l'emploi des cadres "reste en berne" avec au troisième trimestre le plus bas niveau d'embauches depuis 2002.

Au troisième trimestre, le recul des offres d'emplois pour les cadres a continué, notamment dans l'industrie et l'informatique, mais "à un rythme légèrement moins soutenu qu'au trimestre précédent (-28% après -34% au deuxième trimestre)", ajoute l'Association pour l'emploi des cadres.

La fin de l'année ne devrait pas s'améliorer. "La plupart des secteurs restent mal orientés, mais certains, comme l'ingénierie et la R&D et la construction donnent quelques signaux de reprise", a précisé le président de l'Apec, Eric Verhaeghe. Seulement 42% des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre au quatrième trimestre 2009.

Profils expérimentés recherchés

D'autant que les perspectives de recrutement de jeunes diplômés, "déjà fortement préoccupantes les trimestres précédents, atteignent un niveau historiquement bas". Seules 23% des entreprises comptent recruter au quatrième trimestre 2009, soit près de deux fois moins qu'un an auparavant. Depuis la création du baromètre Apec en 2002, cette proportion n'était jamais descendue sous les 25%.

"Une tendance observée depuis l'entrée dans la crise se confirme: les entreprises qui continuent à de recruter des cadres se tournent davantage vers des profils très confirmés et 50% des entreprises qui vont recruter ciblent des cadres confirmés de plus de 10 ans d'expérience", note l'Apec.