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EMPLOIEn 2018, les entreprises comptent embaucher plus, en CDI et CDD longs

En 2018, les entreprises comptent embaucher davantage, en CDI et CDD longs

EMPLOILes perspectives d’embauche en 2018 ont augmenté de 18,7 % par rapport à l’année précédente…
Une compétitrice de l'événement Euroskills en 2014. (image d'illustration).
Une compétitrice de l'événement Euroskills en 2014. (image d'illustration). - Philippe HUGUEN / AFP
20 Minutes avec AFP

20 Minutes avec AFP

2018 sera-t-elle l’année de l'emploi ? C’est ce que semble avancer Pôle emploi, qui publie ce mardi son enquête annuelle « Besoins en main-d’œuvre ». Il en ressort que les perspectives d’embauche sont en forte augmentation, notamment dans le secteur de la construction et de l’industrie.

Cette hausse de 18,7 % représente 370.000 projets de recrutement supplémentaires, soit 2,35 millions d’embauches potentielles au total. Un signal fort si l’on se base sur les données de 2017 : 80 % des entreprises qui disaient, l’année précédente, vouloir embaucher, l’ont fait réellement.

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Autre bonne nouvelle pour les aspirants travailleurs : la tendance est à l’emploi durable. « Cela est porté par des projets non saisonniers et de recrutements durables, CDI ou CDD de plus de six mois », a confirmé le directeur général de Pôle emploi, Jean Bassères, en présentant l’étude.

Difficultés de recrutement de couvreurs et aides à domicile

En 2018, les taux de progression sont importants aussi pour les grandes entreprises. Parmi les secteurs, pour la construction « il y a une amplification » par rapport à l’année dernière et « pour l’industrie il s’agit d’un vrai décollage », a souligné Jean Bassères, avec « des embauches en CDI ». « Il s’agit d’une anticipation d’une reprise de l’activité dans le secteur industriel », a-t-il dit.

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Près d’une entreprise sur deux anticipe des difficultés de recrutement (44,4 %), notamment dans l’industrie et la construction. Comme toujours, ce sont les plus petites entreprises qui ont le plus de difficulté à recruter. Mais Jean Bassères relativise cette donnée, estimant qu’il ne fallait « pas avoir un discours trop défaitiste sur les difficultés de recrutement », car malgré tout, « la majorité des projets de recrutement donne lieu à recrutement ».

Parmi les métiers où les difficultés de recrutement sont les plus élevées figurent couvreurs, chaudronniers, serruriers, carrossiers mais aussi aides à domicile ou encore mécaniciens de véhicules. Il a ainsi rappelé que la moitié des offres déposées après de l’opérateur public étaient pourvues en « moins de 38 jours ».

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