Netflix: Jusqu'à un an de congé parental payé offert aux salariés

SOCIETE L'ambition est d'améliorer les performances des employés, mais aussi, surtout, d'attirer et de conserver le personnel compétent...

20 Minutes avec agences

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La plateforme Netflix a annoncé vouloir lancer une nouvelle série toutes les deux semaines
La plateforme Netflix a annoncé vouloir lancer une nouvelle série toutes les deux semaines — Ryan Anson AFP

Le service américain de vidéo en ligne Netflix a annoncé, ce mardi, qu'il allait désormais offrir jusqu'à un an de congé parental payé à ses employés, hommes ou femmes, après l'arrivée d'un nouvel enfant.

« Nous introduisons une politique de congé illimité pour les nouveaux mamans et papas, qui leur permet de prendre autant de temps qu'ils veulent dans la première année suivant la naissance ou l'adoption d'un enfant », écrit le groupe sur son blog nord-américain. « Les parents peuvent revenir à temps partiel, à plein temps, ou revenir et repartir (en congé parental) comme ils en ont besoin. Nous continuerons de les payer normalement. »

Les employés peuvent déjà prendre autant de vacances qu'ils le souhaitent

Ambition de ce geste social fort ? « L'expérience montre que les gens ont de meilleures performances au travail quand ils ne s'inquiètent pas pour ce qu'il se passe à la maison », souligne encore le groupe, qui autorise déjà ses salariés à prendre autant de vacances qu'ils le souhaitent à condition de s'organiser avec leurs collègues pour couvrir leurs absences.

Netflix n'est d'ailleurs pas la seule société américaine, a fortiori dans le secteur des nouvelles technologies, à multiplier les améliorations de conditions de travail. Beaucoup d'entreprises ont, en effet, mis la main à la poche ces derniers mois pour améliorer le sort de leurs salariés, dans un pays où les seuils sociaux légaux sont très bas, voire inexistants.

Chez Virgin, les employés peuvent prendre autant de vacances qu’ils veulent

« Garder les personnes les plus talentueuses dans leur domaine »

Le géant de la distribution Wal-Mart, la chaîne de restauration rapide McDonald's ou encore les magasins d'habillement Gap ont ainsi annoncé des augmentations du salaire minimum versé à leurs employés. Le géant informatique Microsoft a, lui, décidé d'exiger de ses sous-traitants qu'ils accordent deux semaines de congés payés à leurs salariés. Ces mesures sont de nature à améliorer l'image des entreprises, et à leur donner des arguments pour attirer le personnel le plus compétent.

Ce dernier argument est particulièrement sensible dans la Silicon Valley, où les entreprises rivalisent sur les avantages offerts à leurs salariés afin de les retenir chez elles. « La poursuite du succès de Netflix dépend de notre capacité à rivaliser pour, et à garder, les personnes les plus talentueuses dans leur domaine », confirme, d'ailleurs, le service de vidéo en ligne.