Pas d'application du CV anonyme, malgré la loi

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Lutter contre la discrimination, oui. Le CV anonyme, non. C'est le choix qu'on fait les syndicats et le patronat dans l'accord sur la diversité dans l'entreprise qu'ils s'apprêtent à signer. Hier, la CFDT et les patrons artisans ont donné leur feu vert. Pour empêcher que des candidatures soient écartées à cause d'une adresse mal famée ou d'un nom à consonance étrangère, le texte prévoit la création d'un « comité élargi de la diversité » ou la désignation d'un « correspondant égalité des chances ». Les PME sont dispensées de toute obligation.

Le CV anonyme, pourtant instauré par la loi cette année, ne verra pas son décret d'application. Hostiles à toute « contrainte », les partenaires sociaux préconisent tout juste son expérimentation.