Plus de congés d'été au supermarché? Intermarché fait annuler l'étrange référendum

REFERENDUM Selon « Le Parisien », Intermarché a désavoué la démarche du directeur du magasin de Villemagne-l’Argentière, dans l’Hérault…

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  • th13

    Ils ont peur du boycott de leurs enseignes, ils ont raisons, y a que ça qui marche. Ah ces mousquetaires (et le directeurs de ce bouclard) des sans burnes au final.

  • cecilia38

    a propos l'esclavage a été aboli en 1815 en France.

    • Didine883c

      Mesurez vos propos. Vous ignorez ce qu'est l'esclavage !

  • Paneb

    Dans notre société des loisirs sacralisés, le travail est devenu facultatif et secondaire...Travailler moins et gagner toujours plus... La France s'embourgeoise depuis les 35 heures Toute notre économie agonise et tout le monde s'en fout. Seul les immigrés et les étrangers en situation précaire acceptent le travail dans des conditions pires...

  • al44

    le referundum a été annulé par la haute direction alors,evitez de commenter sur un tsujet qui n'en est plus un

  • San91

    le problème est qu il voulait faire ce vote non secret comme cela après il dégageait ceux qui étaient pas en accord avec lui et ceux qui ne votaient pas étaient considérés comme d accord...du zola.. on revient aux conditions de travail du 19eme et début 20 ème siècle où ceux qui travaillaient ne devaient qu'obéissance au patron sinon ils mourraient de faim car virés..

  • andrethiney

    C'est pas un rapide le dirlo, on vote en juillet et on a les résultats fin septembre, pour environ soixante dix participants. deux mois pour lire oui ou non. Qu'est-ce qu-il fait ce mec, il prends ses vacances avant de les supprimer ?? Il a pris un palette sur le coin de la tête il est tout " tourneboulé " comme on dit à Lyon. Vive le saucisson et le jambon, c'est tout bien bon.

  • Tajean75

    En effet, il est obligatoire de donner à ses salariés 12 jours consécutifs de congés durant la période d’été.

    • Didine883c

      Période légale de prise de congés payés : du 1er mai au 31 octobre. Un directeur peut fort bien imposer à ses salariés, et ce quel que soit leur situation familiale, de prendre des CP hors juillet aout, dès l'instant où la nécessité du service le prévoit. Hors en zone touristique c'est le cas.
      D'ailleurs, ça me fait bien rigoler, 95% des GMS de la côte le font ! Alors pourquoi s'offusquer pour celui là !

  • Trick040

    Mdr pour tous ces commentaires contre ce directeur, à croire qu'ils n'ont jamais travaillé dans une entreprise imposant un max de 15 jours en été par roulement et une fermeture imposée en hiver de 15 jours seulement pour coller au plus juste au cahier de commandes car ce qui fait travailler une entreprises ce sont les commandes des clients.

  • JustinKitlamai

    Et si le personnel des stations de ski prenait leurs congés l’hiver? On ne parlerait pas de référendum. Le patron de l’Intermarché a voulu s’adapter à un contexte, dommage qu’il l’ait fait maladroitement.

    • Titofe95

      Il y a plein de chômeur qui ne demandent qu à travailler pendant la saison d été

    • JPMK

      Le personnel de cations de ski sont souvent CDD et volontaires on y trouve aussi des étudiants

  • JustinKitlamai

    Gérer différemment les congés payés est tout à fait compréhensible dans des zones où l’activité saisonnière tombe pendant les vacances d’été.

  • Mandrake1970

    Claranet, internet concurrence fortement la grande distribution dans le non alimentaire qui représente tout de même en surface la moitié d’un hyper. Beaucoup d’hyper y compris celui où je travaille songent carrément à supprimer ou réduire drastiquement le non alimentaire. Je rappelle que la raison d’être d’une grande surface est de tout trouver ou presque sous le même toit. Aujourd’hui, si les salariés dont je fais partie ne répondent pas présent sur un très large créneau horaire, y compris le dimanche et les périodes de vacances, c’est pas loin de 100 000 emplois qui seront supprimés en France. Internet est disponible 24h/24h et nous devons accepter certaines évolutions en tant que salariés, à condition de régler le problème de la garde des enfants qui ne sera pas assuré par le privé, y compris le Dimanche.
    Ne pas faire d’enfants est un choix pour certains apparemment, ok alors faisons venir un million de Syriens en France pour compenser la baisse de la natalité. Le patronat sera content puisque cela fera baisser le salaire moyen...
    Autre chose Claranet, l’alimentaire par internet connaît un accroissement important et ne restera pas longtemps confidentiel. L’achat de l’alimentaire à crédit va s’y développer et c’est pour cette raison que nous offrirons ce service dans l’hypermarché où je travaille dès la rentrée.
    Pour le meilleur ou pour le pire...

    • Labradorinfo

      Avoir des enfants pour qu'ils soient au chômage et en faire des malheureux non merci . Les enfants ont droit d’être heureux et d'aller à l'école pour être bien préparés à la vie active. Je suis pour l'école obligatoire jusqu'à 18 ans et que l'apprentissage ne soit possible qu'à partir de 18 ans
      Ce que cherche le patronat c'est une main d’œuvre à bas prix et corvéable à merci et cela correspond aux jeunes de 18 à 25 ans .

  • styro

    Allez revenons au 19e siècle. C’était mieux avant.

  • Labradorinfo

    Les entreprises essaient par tous les moyens de détricoter le droit du travail .
    Passé une période c'était les 35 heures qui posaient problèmes aux entreprises maintenant ce sont le congés payés l'été qui existent depuis 1936 .Les entreprises doivent arrêter de prendre leur personnel comme variable d'ajustement lorsqu'elles sont en difficultés. Les entreprises cherchant à supprimer les avantage acquis par les salariés.

    • mococo31

      1936, c'était avant ...

  • Omers95

    Sauf que en tant que franchisé c’est Intermarché qui décide ils ont raison c’est inadmissible et aux prud’hommes ils perd une consultation n’est pas un vrai vote Et en France le vote est anonyme MR Toutestpermis

  • harold59143

    Je vois qu'ils y en a qui travaille pour la concurrence et d'autre crois que Macron est le diable par qui tout arrive..

  • Toutestpermis

    Sauf qu'il est indépendant.....
    Donc, tant qu'il respecte le droit français....
    Et pour un magasin qui réalise 50 % de son chiffre en été, son raisonnement est logique, ce qui ne veut pas dire acceptable

    • Hawne

      > tant qu'il respecte le droit français

      C'est effectivement une des choses à respecter en tant que chef d'entreprise. Une autre peut être les salariés.

  • phanton32

    Intermarché, cette marque vieillissante, aux magasins dégueu..sses, à l'hygiène douteuse???? Ne parlons pas de la remballe, des employés usés jusqu'à la corde au point d'en être désagréables...et leurs tenues immondes, mal taillées et sales....bref, ils feraient bien de comprendre les Mousquetaires, que le commerce façon années 90 c'est terminé...

    • keltristess

      Voyagez donc en France: ce sont des franchises, chaque magasin est gérer difficilement. Celui que je connais est très propre et les employés sont aimable.

    • helyan

      je confirme
      dans celui de st lo il faut faire attention aux dates des yaourts qu on achète

  • espagnol

    Loin d'approuver ce directeur de l'Intermarché, je me pose une question: Comment font les salariés d'un organisme de centres de vacances pour prendre leurs congés sachant que cette période juillet/août représente une énorme part de l'activité annuelle (voire même la totalité)?

    • Tajean75

      Les centres de vacances emploient que des saisonniers. Donc pas de vacances, les congés leur sont payés.

    • helyan

      et oui comment font les profs qui travaillent pendant toute l annee scolaire

  • pas51

    Pas anonyme.....Ça craint

  • pas51

    mais bien sur que cest mieux, lekmervert !
    Sauf qd on a des enfants scolarisés

    • mococo31

      Ecole en libre-service toute l'année! ^^

  • TPMG

    C du grand n'importe quoi!

  • Christophe33700

    Un vote digne de Maduro et des pires fachos
    Vote non secret et ceux qui ne veulent pas voter seront déclarés en faveur du patron

  • caporall

    Vous allez, ce genre de chose et juste un prémice de ce que sera le droit du travail dans quelques années !

    • harold59143

      Le droit du travail? ah oui le machin que les syndicats n'ont pas réussis à sauver après avoir fais chier tout le monde pendant des plombes.,

  • charlesheinz

    les non votants considérés comme favorables....nouvelle mouture de démocratie sans doute.

  • th13

    Ouai, bonne initiative, moi j'interdirai de prendre des vacances entre Novembre et Mars dans les régions de hautes et moyennes montagnes, en Septembre pour les chasseurs et les vendangeurs, a Pâques pour les cloches et toute l'année pour les petits directeurs d"Intermarché.

  • jano 02

    quittons les magasins inter , les patrons gagnent un fric fou avec des produits à la limite ...

  • GeorgesDuBourget

    Patron despote et dictateur, au lieu de créer des emplois saisonniers il préfère terroriser ses employés.
    Il n’a qu’à gérer correctement son business et faire un roulement des congés sur plusieurs années plutôt que d’empêcher des parents de partir en vacances avec leurs enfants. Il y a d’autres solutions de gestion des congés que d’interdire.
    Un grand n’importe quoi, heureuse que la direction d’Intermarché reste à échelle humaine.
    Il ne doit pas avoir d’enfant...

  • desusceptilisezmoi

    Et ensuite voulez vous vraiment partir en vacances ...

  • guy31

    Les vacances au bord de la mer en février ou novembre c'est pas mal et pas cher ! A y être pourquoi ne pas carrément supprimer les congés ?!!!

  • jenace

    et pourtant en juillet et aout c'est la que l'on trouve le plus "d'étudiant saisonnier" de l'autre un moniteur de ski qui prendrait ses congés en février pleine période de vacances scolaires ça ferait désordre!

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