Inégalités salariales hommes-femmes: Les mesures du gouvernement seront-elles efficaces?

SOCIAL Le gouvernement veut résorber d'ici à trois ans l'écart salarial de 9% existant entre hommes et femmes à poste équivalent...

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  • CBmacadam

    ou en est-on de la parité chez les éboueurs , les déménageurs ,les maçons , les bucherons ...... ça avance un peu ?

  • chrispar

    Le gouvernement pourrait commencer par résorber l'écart sur les retraites des femmes en les revalorisant car étant moins payées que les hommes leurs retraites sont également plus faibles .

    • 260250

      Et aussi des personnes de petites tailles par rapport aux géants ?

  • maxou66

    suis responsable d'un magasin et je suis au smic ...apres ils parlent d'egalite femme homme mdr....

    • Didine883c

      Si cela est vrai, cela signifie certainement que votre employeur ne respecte pas la convention collective. Dans n'importe laquelle, responsable de magasin = agent de maitrise et le salaire qui va avec. Un conseil : cherchez ailleurs !

  • Anta2

    Dans mon service - 1 femme 3 hommes - la femme est nettement mieux payée que nous (jusqu'à 70% - oui oui 70% ! - d'écart avec le salaire le plus faible).

    Doit-on :
    1) Se brosser... Après tout on s'en fout des inégalités dans ce sens là...
    2) Demander à être alignés sur notre collègue féminine ?
    3) Regarder au niveau de l'entreprise les salaires à ce poste et, constatant que la tendance se confirme (5k€ de plus au même poste pour les femmes) réclamer un alignement à notre employeur ?
    4) Admettre que ces dames (on est sur un petit nombre qui n'a pas de valeur statistique) ont eu un parcours plus valorisant (débauche chez un concurrent) ou une négociation plus affutée que nous autres hommes ?

    • Anta2

      Bah comme tous les ans j'ai choisis la 4) (ou la 1), je sais plus)...
      Allez l'année prochaine je demande 70% d'augmentation (la solution 2) et on va voir ce que mon employeur me dit...

    • pomlnb

      L'année prochaine, vous pourriez choisir la 5 : vous faire débaucher par un concurrence, ce qui vous permettra d'obtenir vos +70% puisque vous serez alors désiré...
      Ou alors la 6 : profiter du droit à la démission pour créer votre activité, vous mettre en indépendant et choisir votre salaire.
      Ou encore la 7 : vous expatrier vers un pays où vous serez payé deux fois plus (et où il y a moins d'écart de salaire hommes-femmes).

  • moustique44

    Encore de la démago pour nous enfumer et faire passer quelques couleuvres !!!!

  • pec69

    Avant de parler d'inégalité, il faut définir ce qu'est cette inégalité salariale. L'insee indique que " Il reste donc, à caractéristiques observées identiques, un écart de 6,8 % que d’autres facteurs comme l’expérience professionnelle, l’ancienneté dans l’entreprise ou encore le niveau de diplôme acquis peuvent contribuer à expliquer" --> en fait les écarts sont majoritairement expliqués. Faut il une égalité de salaire entre 2 personnes (h ou f) qui n'ont pas la même expérience ? c'est ridicule.

    • scribidouille35

      9% quand l'expérience, le diplôme et le poste sont équivalents

  • boubouc

    Pourquoi se limiter aux inégalités hommes-femmes?
    J'espère que ce logiciel évaluera aussi la performance sur poste, l'absenteisme, la ponctualité, l'ancieneté, le niveau de diplome à l'embauche , le temps de travail, etc: autant de critère qui sont actuellement prix en compte par les RH (professions très largement féminîsées) et qui expliquent bien souvent les écarts de salaires.

    • pomlnb

      Dans une entreprise normale, seule la performance devrait compter... En quoi le diplôme, l'absentéisme ou la ponctualité sont importants si le salarié produit plus que les autres ?
      Dans ma première boite, on avait un salarié qui se pointait à 16h, un autre qui bossait chez lui la nuit et ne venait jamais au bureau... Mais ils étaient exceptionnellement productifs et inventifs, donc rien à battre des détails.
      Les RH adorent multiplier les indicateurs, ça leur donne l'impression de faire un métier sérieux et ça fait plaisir à la direction.

  • mic89

    Mais c'est en 2022, l'année de la présidentielle, comme c'est inquiétant tout ça, panneaux 80 km/h débile 6 mois, salaires féminins 4 ans, c'est simple à comprendre, si on ajuste les salaires ça produit des charges énormes, sans aucune plus valu du produit fini, et c'est l'engrenage moins de résultats, moins de dividendes, moins investissements, et plans logiques de restructuration, on vire en premier qui, et bien l'administration et les salaires les plus hauts, c'est comme ça et ce sera qui, la je vous laisse expliquer

  • JB7

    Les conseillers du président : 11 hommes, 1 femme chercher l'erreur.

    • 260250

      Brigitte veille!

  • JB7

    source France2, le cabinet du président de la république : 11 conseillers hommes, 1 femme, cherchez l'erreur.

  • gerard48

    Comment vont ils faire, déjà entre hommes pour le même travail avec les mêmes compétences et les mêmes diplômes le salaire est différent dans la grande majorité des entreprises.

  • Lharicot

    Le gouvernement devrait plutôt s'attaquer au 10% de chômeurs .

  • ParisXI

    Bonsoir, 80% des RH sont des femmes.. alors on attend quoi ?;des hommes ?

    • MareineLapine

      oui mais 99% de gynécologue sont des hommes !
      pourquoi ?

    • 260250

      Nous sommes en pénurie de gynécologue!

  • Dede34

    Est-ce que les 9% d’écart ne se trouveraient pas dans les PME. Ne va t on pas encore mettre en place une politique démagogique et coûteuse au lieu de traiter les vrais sujets : le plan de carrière, pourquoi les femmes sont elles moins présentes aux postes à responsabilité ? Pourquoi participent elles plus aux tâches ménagères et relèguent leur carrière...? Cela touche autant aux pratiques des employeurs qu aux femmes elles-mêmes qui font des choix, se fixent des barrières

  • ziondread

    Macron efficace ?
    jsuis mort de lol

    • gerard48

      Au moins lui il agit, pas comme les beaux parleurs de gauche et de droite quand ils ont été au gouvernement. Et comme c'est à la fin de la foire qu'on compte les bouses, il faut attendre et là on jugera si oui ou non il a été efficace, alors que vous, vous jugez avant de savoir.

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