Surveillance des mails par l'employeur: Que peut changer la décision de la CEDH pour les salariés?

VIE PRIVÉE Débouté une première fois, un salarié Roumain a finalement obtenu gain de cause auprès de la Cour européenne des droits de l’Homme suite à son licenciement…

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  • 20Minutor

    Le site de marche pas bien.

  • Ferdinand2

    On ne sanctionne pas un patron lorsqu'il envoie des mails professionnels à ses salariés en dehors des heures de travail, alors il est tout à fait normal qu'un salarié puisse envoyer des mails personnels pendant son temps de travail.

  • brunofi

    depuis 2007, soit 10 ans pour prendre une décision de justice, pas mal !

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