Vos questions CV et recherche d'emplois

VOUS AVEZ INTERVIEWÉ - Nicolas Barrier, l'auteur du «Guide du CV et de la recherche d'emplois» et directeur des ressources humaines au sein d'un grand groupe, vous a répondu...

Nicolas Barrier est l'auteur du «Guide du CV et de la recherche d'emplois» (First). Ce Directeur des Ressources Humaines au sein d'un grand groupe est également l’auteur des «Entretiens de recrutement qui marchent».

En ces temps de crise et de hausse du taux de chômage, il a répondu à vos questions.

Ses dernières réponses:

La solution pour trouver un emploi n'est-elle finalement pas d'envoyer le plus de lettres spontanées possibles aux plus de responsables possibles pour augmenter ses chances?
Greg
Non surtout pas!!! Vous allez désespérer devant le nombre de réponse négative.
La meilleure méthode est de cibler au maximum ses candidatures et d’adapter à chaque fois le dossier à la cible.

Que pensez vous du CV anonyme? Pensez vous que se soit réellement utilisable dans la pratique?
PourquoiPas
Je pense que l’idée de départ est bonne mais que ce n’est ni réaliste ni efficace. C’est un bon moyen de communiquer, de faire prendre conscience du problème de discrimination sous toutes ses formes. Par contre cela ne résout rien. Si cela permet une prise de conscience c’est déjà utile en soi.

Une candidature par mail, ça suffit?
Blabla
Oui dans la plupart des cas. Il est rare désormais que les candidatures soient réclamées par courrier. Sauf si c’est demandé explicitement, une candidature mail suffit, mais elle doit respecter les mêmes règles et standards qu’une candidature papier.

Je vois beaucoup d'annonces avec un profil de Bac+2. J'ai des compétences mais pas le Bac, je me suis formée et adaptée à chaque fois que j'ai intégré une entreprise et j'ai toujours évolué vers des postes à responsabilités. Aujourd'hui, les réponses à mes candidatures sont toujours les mêmes, vous avez le profil et les compétences, mais nous ne prenons que les Bac +2 minimum. A 48 ans (je fais plus jeune), je me sens impuissante devant ces jeunes qui sont tout aussi motivés que moi, ont des diplômes et pas de prétentions. Existe-t-il encore des patrons qui cherchent des personnes avec des compétences, autodidacte et qui ont des valeurs humaines ? Je ne sais plus comment présenter mon CV et l'ANPE ne me donne aucune solution fiable et concrète.
dany37000
Si vous avez le niveau, essayer une démarche de VAE pour faire valider ce niveau, cela vous redonnera confiance en vous et en votre légitimité. Pour le reste, il faut trouver des astuces de présentation de votre CV pour que l’absence de diplôme soit compensée par des expériences réussies qui donnent confiance au recruteur.

Bonjour, je souhaiterais savoir si les recruteurs (chasseurs de tête) ne s'en remettent pas à la solution de facilité quand ils consultent les CV. Je m'explique. Je vis actuellement à l'étranger/Pays-bas et souhaite retrouver un travail en France depuis 3/4 mois. Mes recherches piétinent. En effet, diplômée bac 5 d'une grande école de commerce, 3 ans d'expérience dans un grand groupe international, je soupçonne les recruteurs de ne pas se «casser la tête» quand ils découvrent que mon adresse se situe hors de France sous prétexte que je ne suis pas immédiatement sur place... Du coup, pas une seule entreprise ne m'a contactée en 4 mois de recherche avec pas moins de 200 Cv envoyés... sur mon CV je précise pourtant que je n'ai pas de préavis et qu'un logement sur Paris m'est accessible immédiatement. Auriez-vous des conseils pour améliorer ma démarche de recherche et faire en sorte que l'on me contacte? PS: et après on se demande pourquoi tous les diplômés s'expatrient.... Merci
Amela
Ce peut être un obstacle… mais peut être pas le seul… Pour vérifier si c’est «L’obstacle» essayer de demander à un ami/familier Français d’héberger votre courrier et de répondre à vos coups de fil et mettez ses coordonnées sur votre CV! Cela vous permettra de voir si il y a éventuellement d’autres aspect de votre dossier à remettre en cause…

En tant que candidat, j'ai toujours trouvé la rédaction d'une lettre de motivation un bien pénible exercice d'hypocrisie (surtout si l'on est au chômage, «faut bien bosser»): Comment est perçue la lettre de motivation par un recruteur quand il sait qu'un candidat est au chômage? Dans la même veine, les recruteurs demandent parfois où l'on se voit dans cinq, dix ans. Là encore, comment se projeter (honnêtement) si l'on est au chômage?
Niegen
C’est vrai que c’est un exercice un peu formel et je comprends vos réserves. Sur le dernier aspect de la question, je crois qu’il faut tout de même préparer la réponse à cette question. Pour ce faire, je vous encourage à tous les exercices d’autobilan que vous pourrez trouver qui vont vous aider à réfléchir sur vos compétences, vos goûts, vos intérêts et à construire un projet réaliste.

Pourquoi n'adoptons-nous pas le modèle anglo-saxon, à savoir peu (ou pas) d'infos sur l'age, le sexe, le nom?
Genzo
C’est une tendance actuelle (exemple du CV anonyme)… il faudra sans doute un peu de temps mais il n’est pas à exclure que nous allions vers ce type d’évolution.

Que pensez-vous des annonces dites «bidon» pour que les entreprises fassent croire qu'elles ont des postes ouverts alors que ce n'est pas le cas?
Amela
Je n’ai pas connaissance de telles pratiques ?! Pourquoi les entreprises feraient-elles cela? Une annonce coûte très cher…

En cette période de crise, de hausse du chômage, il se pourrait bien que les salaires à l'embauche diminuent car les employeurs auront plus de choix parmi les candidats. Où trouver l'information sur le salaire minimum pour un cadre junior par exemple (ingénieur en dev java/j2ee)? Sans pour autant accepter tout et n'importe quoi.
larmedesang
C’est vrai que la crise ne prête pas à une augmentation des salaires d’embauche. Par contre les entreprises ne peuvent pas faire n’importe quoi : elles sont en général encadrées sur ce plan par leur convention collective et le cas échéant par des accords d’entreprise. Ensuite, il est toujours recherché une cohérence entre les différents salariés dans une entreprise, si les salaires d’embauches varient trop à la hausse ou à la baisse cela pose des problèmes ensuite de motivation ou de climat social. Les différentes revues mensuelles ou hebdo diffusent chaque année une enquête sur les salaires.

Vous répondez «Il reste qu'en France nous sommes très marqués par cette notion de diplôme.» C'est peu dire! Quelle que soit l'expérience que l'on a, le barème salarial dans les entreprises repose entièrement sur des grilles de type : par ligne «diplôme» par colonne «ancienneté» (ou expérience pour les moins malhonnêtes). Ce simple fait explique pourquoi les recruteurs recrutent sur diplôme plutôt que sur les compétences et expériences des candidats. Un candidat recruté sur son savoir-faire et ses compétences ne rentre pas dans ces grilles... non?
PourquoiPas
C’est vrai en particulier pour les grandes entreprises et les grands groupes. Les PME et TPE sont beaucoup plus souples sur ces questions et recrutent fondamentalement sur les compétences, le savoir-faire, les comportements. Donc pas de désespoir!

Est-il vrai qu'il existe des logiciels RH d'analyse de CV électronique?
Tqh
Oui et non… tout dépend de ce que l’on appelle analyse? Il existe des outils pour faire des tris mais ils restent pour l’instant assez sommaires et ne remplacent pas l’intervention humaine.

Comment se fait-il que l'enseignement public n'apprenne pas à faire un CV et une lettre de motivation. L'objet de l'enseignement reste a minima de trouver un emploi. Et le B A BA pour cela c'est un CV et une lettre de motivation...
PourquoiPas
La plupart des écoles ont intégré cette dimension… mais c’est encore trop rare et c’est effectivement très dommage et on peut le regretter car ce serait très utile! Je pense que cela tient à la trop grande séparation – en France – entre le monde de l’éducation et celui des entreprises.

J'ai passé très récemment un entretien. Après m'avoir demandé de détailler mes qualités/compétences pour le job, on m'a réclamé ce que je ne pouvais pas apporter. J'ai été complètement décontenancé, et me suis même auto-critiqué (en gros j'ai l'impression d'avoir donné le bâton pour me faire battre). Même après coup je ne comprend l'intérêt de cette question. Y-en a-t-il un à vos yeux...à part de faire vaciller le candidat? Merci. XL
XL
L’objet peut être précisément de vous décontenancer un peu pour essayer de tirer de vous autre chose que des réponses standards et préparées à l’avance! Attention à ne pas être trop sincère face à ces questions pièges…

Pour les profils dits techniques CV simple (1page) ou CV détaillé ( de 3 pages) ?
PourquoiPas
Il faut être synthétique et efficace. Il faut l’information utile qui va servir votre candidature et pas une information exhaustive qui va noyer le lecteur. Plus vous être prêt d’une page mieux c’est.

Comment faire pour valoriser son CV quand on est un jeune diplomé?
marionemo
Il faut mettre en valeur toutes ses expériences et considérer les stages comme de vraies expériences. Il faut « gonfler » un peu la réalité – sans mentir – pour vous mettre sous votre meilleur jour. Lorsqu’elles sont significatives, vous pouvez également mettre en valeur des expériences personnelles (hobbies, activité sportive ou associatives…). Ayez confiance en vous, les jeunes diplômés présentent de très nombreux avantages pour les entreprises!

A quoi bon envoyer des CVs auprès de certaines entreprises alors que certaines passent par des cabinets de recrutement?
larmedesang
L’un n’empêche pas l’autre! Les CV qui sont reçus en direct sont tout de même exploités et si l’entreprise a externalisé sont recrutement alors elle transfèrera le dossier de candidature vers le cabinet de recrutement…

Est-il intéressant d'avoir suivi une formation avec différentes dominantes à savoir l'électronique, l'informatique et d'avoir eu plusieurs stages ou missions à son actif dans ces dominantes? Est-ce utile de montrer dans un CV que l'on peut être polyvalent et ouvert à différentes technos? Est-ce que le nombre d'années d'expériences dans les autres domaines que dans du développement informatique va être pris en compte au niveau du salaire? Car le candidat aurait plusieurs années d'expérience en entreprise mais pas nécessairement le même nombre d'années que dans la spécialité du poste. (par exemple 2 ans dans du réseau et 1 an dans du développement informatique)
Larmedesang
Il est toujours intéressant de montrer une expérience et des compétences diversifiées dans son domaine, cela montre la capacité d’apprentissage et d’adaptation au changement, qui sont des compétences clés que recherchent les recruteurs. En ce qui concerne la reconnaissance de l’expérience dans le salaire d’embauche, il n’y a pas de règle : c’est fonction des entreprises et du marché. Il faut noter que les entreprises doivent veiller à la cohérence des salaires en interne et elles ne peuvent pas (sauf exception) ne pas reconnaître l’expérience car sinon cela leur pose des problèmes de gestion…

Le cv à une page max ou plus? Sur un cv qui semble surchargé/lourd, faut-il enlever les choses qui ne sont pas pertinentes vu le poste recherché, mais au risque de présenter un profil moins complet et moins instruit? L'importance de la carte de visite? Pour les ingénieurs, à court terme (situation actuelle) vaut-il mieux être issu d'une formation généraliste ou plus spécialisée et professionnalisante? Et à long terme?
Tqh
Il y a plusieurs questions!
Sur les premières OUI il faut faire une sélection dans le CV en fonction de la destination de la candidature. C’est la règle N°1 du CV: il doit être adapté. Il faut dire ce qui est important. C’est à vous de faire le tri et pas au recruteur.
La formation initiale est importante, voire déterminante pour la première expérience… Le temps passant, ce sont vos compétences et votre expérience qui va prendre le pas sur le diplôme. Il reste qu’en France nous sommes très marqués par cette notion de diplôme.

Bonjour, Que pensez vous du CV par vidéo?
Shuta
C’est un outil marginal et très peu utilisé. On commence à voir par contre des entretiens via WEBCAM. Mais les grands principes restent les mêmes, seule la technologie change.

Ne pensez-vous pas qu'il est grand temps de remettre en question «l'aura» de la fameuse lettre de motivation et du CV? Pourquoi sommes-nous coltinés à ces deux «pratiques», il y a certainement d'autres solutions non?
Manga
Lesquelles? Cette pratique du CV est valable dans le monde entier, même si elle revêt des formes différentes… Elle tend même à se généraliser dans des secteurs (administration, haute fonction publique) ou elle n’existait pas auparavant (culture du concours). Je pense que CV et lettre ont encore de beaux jours devant eux… Par contre avec les évolutions technologiques les formes changeront!

Pourquoi donner autant d'importance à un CV? Pourquoi ne pas revenir à l'essai en situation... ce qui prouve qu'une personne est capable de travailler (même sans diplôme ou sans expérience) tout le monde aurait sa chance. Alors qu'on sait tous qu'un CV peut être travaillé... retravaillé... fait, refait...par la personne, parfois aidée par d'autres.
Futile
Vous avez raison! Mais la concurrence et l’élévation du niveau d’éducation font que l’on va en premier lieu faire un travail de sélection sur dossier. On ne peut pas «essayer» tous les candidats! Par contre la période d’essai conserve tout son sens et elle permet au recruteur de tester en situation son candidat. Il est certain que la meilleure épreuve de sélection c’est la période d’essai…

Comment faire comprendre dans un CV que malgré les expériences d'assistanats significatives, on souhaite intégrer des postes de responsables aujourd'hui?
ahotep
C’est plus dans la lettre de motivation et dans l’entretien que vous pourrez « faire comprendre ». Votre CV doit juste bien étayer vos arguments, convaincre, ne pas être en dissonance avec vos ambitions. Il faut donc trouver les bons arguments et vous présenter sous votre meilleur jour en mettant en valeur les éléments de votre candidature qui sont convergeant avec votre ambition.

Pourquoi les entreprises évitent de révéler que le pôle-emploi (et l'ANPE auparavant) leur livre une prestation plus que satisfaisante lorsqu'ils passent par cette agence pour recruter?
Fran
Je ne comprends pas la question! Je crois que pour les entreprises, le POLE-EMPLOI est une aide importante pour le sourcing et la sélection mais pas exclusive. Par ailleurs, la compétence et la motivation des femmes et des hommes de pôle-emploi est variable (comme pour tous) et il y a des agences remarquables sur le plan du service et d’autre qui le sont moins…

Etudiant en licence 3, comment démarcher des cabinets d'avocats pour faire des stages?
w
1. Vous procurez la liste des cabinets et avocats. 2. Travaillez sur vos motivations 3. Préparer votre dossier de candidature : en l’adaptant à vos cibles 4. Le communiquer. 5. En parallèle utilisez votre réseau à fonds.

Qu'est-ce qui vous à motiver à rédiger un tel ouvrage?
Genzo_
J’aime bien naturellement capitaliser mes expériences. Mes notes et des supports de formation sont devenus un livre … J’espère qu’il vous plaira!

Comment mesurer la discrimination à l'embauche dans ce pays (je parle de celle fondée sur la «couleur» de peau)? que pensez-vous du testing? les DRH sont-ils racistes?
Francogrec
Il est très difficile de mesure la vraie discrimination. Il n’y a pas de raisons pour que les DRH soient plus racistes que la moyenne de la population! J’espère qu’ils le sont moins. Ce qui est certain c’est que les entreprises qui ne fondent pas leur critères de recrutement sur les compétences et le potentiel ne sont et ne seront pas des entreprises performantes. La diversité n’est pas une menace mais c’est une vraie opportunité.

Distingue-t-on en général lors d'une sélection CV les faits d'une compétence? Merci
Indfrisable
Le CV est une description sur papier… en fonction de son contenu on aura plus ou moins envie de rencontrer les personnes et de tester vraiment leurs compétences. Le but du CV est de donner envie …

La grande question : La photo sur le CV, avantage, désavantage?
Shudrum
Pour moi la photo est importante car elle permet de visualiser, de mémoriser. Lorsqu’un recruteur voit de 5 à 10 candidats dans une même journée, la photo va l’aider à se remettre en mémoire les entretiens. C’est donc important pour lui…

Le chat est fini