Vos questions sur les conséquences de la grève générale pour les entreprises

Publié le 30 janvier 2009.

VOUS AVEZ INTERVIEWÉ - Le Medef vous a répondu...

C'est l'heure du bilan. Jérôme Dubus, Délégué Général du Medef Ile-de-France a répondu à vos questions sur les conséquences de la grève pour les entreprises.

Ses dernières réponses:

Que pouvez-vous nous dire sur les relations entre le MEDEF et les syndicats? En d'autres termes, de l'extérieur nous ne voyons que mépris de l'un et lutte des classes de l'autre. Qu'en est-il vraiment?
Grenouille44
Malgré la crise le dialogue social en France n'est pas en panne. Nous continuons à signer des accords avec les syndicats de salariés sur des sujets aussi variés que la diversité dans l'entreprise, la parité, la formation professionnelle, l'assurance chômage... Ces accords sont souvent signés à l'unanimité des participants. Aujourd'hui, chacun veut montrer un peu ses muscles mais nous sommes loin de la situation que vous décrivez.

Pensez vous que les 35 heures soient la vraie cause des problèmes économique de la France?
poisson rouge
Les 35 heures ont été une catastrophe économique dont on n'a pas fini de payer les conséquences. Elles ont affaibli les entreprises françaises dans un cadre de concurrence de plus en plus difficile. D'ailleurs, ce modèle français n'a inspiré aucun autre pays. C'est dire le manque de crédibilité de cette mesure à l'étranger.

Etes-vous favorable aux propositions suivantes:
1- Voter une baisse des charges des entreprises, mais qu'elles soient obligées d'augmenter les salaire du même pourcentage que la baisse des charges?
2- La Mise en place d'une régulation des prix sur les produits de première nécessité en contrôlant les marges pratiquées en bout de chaîne?
3- Obliger les entreprises à verser une part des dividendes aux employés?
poisson rouge
Premièrement, la baisse des charges doit profiter à la fois à l'entreprise et aux salariés. C'est un moyen de redonner du pouvoir d'achat. Deuxièment, les marges arrières doivent être réintégrer systématiquement dans une baisse du prix des produits. La loi le permet désormais. Les grandes chaînes de distribution doivent l'appliquer. Troisièmement, c'est le principe de la participation cher au Général De Gaulle. Nous sommes évidemment favorable à son développement.

Le paquet fiscal,bonne ou mauvaise mesure?
A_gauche_toute
Les mesures du paquet fiscal qui concernent les entreprises vont dans le bon sens puisqu'elles visent à orienter l'épargne vers le système productif. Remettre en cause ces mesures serait une erreur majeure. Les entreprises ont besoin de stabilité.

Le MEDEF et la CGPME sont ils d'accord sur les solutions gouvernementales de sortie de crise?
manu34
Le plan de relance gouvernemental contient de très bonnes mesures pour les entreprises. Il n'est pas certain que son application suffise face à l'ampleur de la crise. Il est vraisemblable que des plans de relance sectoriels seront nécessaires en complément notamment dans l'automobile, l'immobilier, ou encore aéronautique.

Quelle est votre vision des salariés? Est-ce que vu «d'en haut» il s'agit juste de petites mains à qui vous donnez du travail et qui sans vous ne seraient rien? Une variable d'ajustement pour les comptes de l'entreprise? Ou des êtres humains à mettre au même niveau que vous?
Patoche34
L'entreprise , c'est une communauté humaine. Il n'y a pas d'un côté l'affreux patron qui s'en met plein les poches et der l'autre les pauvres salariés exploités. L'entreprise d'aujourd'hui, ce n'est plus Germinal. Les intérêts sont liés si l'entreprise réussit c'est grâce aux orientations choisies par l'entrepreneur mais c'est aussi grâce aux salariés inventifs, productifs, et solidaires.

Comment peut-on avoir 99% d'entreprises qui adoptent un code d'éthique, quand on sait que le CAC 40 ne représente que 40 entreprises ?
flo
C'est 99% du CAC 40 et non pas 99% des entreprises.

A cause des grévistes, j'ai été obligé de prendre une journée de RTT car je ne pouvais pas me rendre à mon travail. Ai-je un recours légal envers la RATP qui se doit de me fournir un moyen de transport en échange de l'abonnement que j'ai payé ?
coachgui
Il faut inviter le président de la RATP.

Les syndicats ne sont-il pas enfermés dans une logique de contestation systématique, voir négativiste? Du genre "quoi que vous proposiez (le gouvernement, le patronat..) par défaut c'est "NON"". Comment se passe le dialogue avec des organisations qui ne semblent pas vouloir dialoguer mais entrer immédiatement dans le conflit ? Leurs "doctrines" ne sont-elles pas trop déconnectés des réalités économiques et sociales ? Après tout la France est le seul pays ou 3% de syndiqués ont le pouvoir de bloquer 75% de la population...
cadre
La représentation syndicale est en effet très concentrée dans le secteur public. Chaque grève touche donc des secteurs comme les transports en commun ou l'éducation. C'est un vrai problème que le service minimum tente d'améliorer. Mais les grèves n'empêchent pas le dialogue social de se poursuivre. Nous venons par exemple de signer un accord sur la formation professionnelle. Nous attendons la réponse de la CGT mais tout les autres syndicats l'ont signé. Le dialogue social en France n'est donc pas mort.

La France va mal... à qui la faute? Certainement aux patrons peu scrupuleux qui n'hésitent pas à user des contrats précaires, en profitant des failles du système et en faisant des contrats de travail aux motifs plus que douteux «surcroît de travail lié à...» alors qu'ils engrangent des bénéfices importants. Aux autorités qui ferment les yeux sur ces pratiques et qui parfois même les cautionnent sous prétexte que ces grands groupes sont "créateurs d'emplois". La précarité est un fléau qu'il ne faut pas prendre à la légère. Comment peut-on continuer à rester enthousiaste et motivé lorsque l'on doit perpétuellement se reconstruire professionnellement? Comment ne pas désespérer de voir ses revenus diminués d'1/3 à chaque reprise d'activité et tolérer de recevoir des offres à 8,71? de l'heure après de nombreuses années de labeur ? Nos parents vivaient bien avec un seul revenu, nous vivons tout juste correctement en travaillant à 2. Cela doit quand même susciter chez nous quelques interrogations...
Tilou
L'entreprise n'est pas une collectivité publique. Elle ne peut pas s'endetter perpétuellement comme le fait par exemple l'Etat français. L'équilibre de ses comptes est indispensable et son objectif est de conquérir les marchés pour pouvoir survivre. Si cet objectif n'est pas atteint alors l'entreprise disparaît. Le niveau de ses charges ne peut pas dépasser le niveau de ses ressources. Il arrive donc que l'entreprise ait besoin de souplesses dans ses recrutements. c'est ce qu'on appelle la flexibilité du travail. Mais en contre-partie, le salarié doit pouvoir bénéficier d'une sécurisation de son parcours professionnel. C'est l'objet de l'accord sur la formation professionnelle que le MEDEF vient de signer avec l'ensemble des syndicats de salariés.

Publierez vous , un jour , la liste des syndicats financés par l'UIMM pour contrer les grèves? Fluidifier les mouvements sociaux, comme vous dites.
aliane
Il faut demander à l'UIMM.

De moins en moins de Brevets sont déposés en France, les entreprises Françaises comptent elle augmenter leurs investissements dans la recherche et le développement?
Jod
Oui. Vous avez raison les entreprises françaises sont dans ce domaine beaucoup moins performantes que leur concurrentes étrangères. D'ailleurs, le gouvernement a pris des mesures pour faciliter fiscalement l'investissement des entreprises dans l'innovation et la recherche. Le crédit impôt recherche a été facilité: les résultats sont d'ailleurs déjà là.

Ne trouvez-vous pas qu'il est pour le moins irresponsable, de la part d'un patron, de ne pas écouter et lire ce qui anime une grève d'ampleur ?
Fran
Les chefs d'entreprises ne sont pas autistes. Dans les PME, le dialogue avec le salarié est constant et quotidien. Les chefs d'entreprises ne sont pas des martiens qui vivraient sur une autre planète. A 99%, leurs objectifs sont de faire tourner leur entreprise le mieux possible. L'entreprise est un tout: vouloir opposer salariés et chefs d'entreprises relève une conception de la société dépassée.

Maintenant que les 35h ont quasiment "vécu" qu'allez vous trouver comme excuse pour expliquer le manque de vista de nos patrons inféodés aux fonds de pension. Pourriez-vous «honnêtement» reconnaître que le partage du travail, ainsi que les gains de productivité qu'il a amenés devrait profiter d'abord aux salariés. Rappel, le coût salarial français est le 10ème en Europe. Le MEDEF, organisation pas si représentative qu'on veut bien le dire, est-il capable d'un mea culpa?
Hobby31
Dans les dix dernières années, l'évolution des rémunérations salariales a été plus rapide que celle de la croissance. La France est le seul pays dans ce cas en Europe. Résultat; les conditions d'investissement des entreprises françaises se sont dégradées. Nous, au MEDEF, nous sommes clairement pour la séquence suivante: les profits,d'aujourd'hui sont les investissements de demain et les investissements de demain sont les emplois d'après demain.

De nombreux salariés se plaignent d'un manque de pouvoir d'achat. Malgré la crise que subissent les entreprises, des augmentations générales sont telles prévues? Quelles mesures les entreprises Françaises comptent-elles mettre en place pour créer plus d?emplois en France?
Jod
Les rémunérations des salariés ont continué d'augmenter en moyenne en 2008. Le vrai problème, c'est de rapprocher le salaire net du salaire brut. C'est-à-dire rapprocher le bas et le haut de la feuille de paie. Les prélèvements obligatoires pèsent aussi sur le salarié. Il perd aujourd'hui 20% entre son salaire brut et son salaire net. Pour redonner du pouvoir d'achat, c'est là qu'il faut agir.

Pourquoi les «patrons» interrompent missions intérims, CDD , mettent les salariés au chômage partiel juste pour satisfaire dans bien des cas " les actionnaires " est ce que dans ce pays le patronat est conscient que les richesses sont le fruit du travail des mêmes salariés car j'en doute fort ?
38
Vous avez tort. Nous sommes parfaitement conscients des dérives que certains groupes ont imposées à l'économie mondiale. Il faut redonner au capitalisme d'entrepreneurs la priorité par rapport au capitalisme purement financier. Ce sont les entreprises qui créent les richesses, les emplois. Il faut donc les soutenir et ne pas les considérer comme des bouc-émissaires.

Les mesures gouvernementales prises pour soutenir les entreprises Française pendant cette crise sont-elles suffisantes? Sinon quelles nouvelles mesures souhaiteriez-vous?
Jod
Le plan de relance du gouvernement français vient seulement d'être adopté. Il faut donc lui laissé le temps de se mettre en place. De nombreuses vont dans le bon sens pour les entreprises. Par exemple, le remboursement de la TVA qui sera désormais pratiqué tous les mois au lieu de tous les trois mois. De même le renforcement des moyens d'Oséo va permettre à de nombreuses PMEde couvrir d'éventuels accidents de trésorerie.

En 2001 il était déjà question de la tactique de la «réforme indispensable», sans jamais rien en dire... et il était prévu que cela se préparait déjà, et que quand rien n'irait plus il serait répondu «laissez-nous réformer encore plus vite, nous ne pouvons rien tant que nous n'avons pas fini notre travail». Sachant que la fin, c'est l'imitation d'un modèle qui ne tient pas la route, qui met la zizanie sur l'économie mondiale et je ne sais comment leur nouveau président pourra s'y prendre pour relever la pente...En 2012, parce que cela n'est pas possible qu'on en reprenne une couche (j'ose y croire), pensez-vous qu'il sera possible de faire marche arrière économiquement et socialement parlant? Pensez-vous qu'il sera possible de retrouver des acquis sociaux obtenus dignement par des générations motivées avec le juste milieu de ne pas tomber dans l'assistanat? De refondre une Éducation solide et ferme à la fois ce qui résume tout ce qu'il y a derrière?
France
En France, l'Etat n'est pas forcément toujours à sa place. Il dépense trop et souvent mal. Pour le moment, il n'y a pas eu depuis 2007 de véritable remise en cause des dépenses de l'Etat. Nous avons le record européen des prélèvements obligatoires de l'endettement et du poids des dépenses publiques dans le PIB. Pouvons-nous continuer encore longtemps avec ces records? Je crois que nous arrivons à la limite du système et la réforme est plus que jamais nécessaire.

Que pensez vous de l'idée de récompenser raisonnablement un dirigeant s'il respecte des règles d'éthique qui consisteraient à recruter, payer ses employés dignement?
Tachman
Le dirigeant doit être rémunéré en fonction des résultats de l'entreprise. Si les résultats sont bons, des gratifications supplémentaires sont légitimes. Si les résultats sont mauvais, les bonus et autres participations doivent disparaître.

Les conséquences de la grève, sont-elles à la hauteur des bonus honteux qu'empochent certains patrons même dans le cas de mauvais résultats de l'entreprise?
Gauloisir
La rémunération doit être liée aux résultats. Aucune situation acquise ne doit être admise dans ce domaine. Le MEDEF vient de mettre en place un code d'éthique qui a été adopté par 99% des entreprises du CAC 40.

Quelles seront les conséquences de la grève pour les retraités et, plus important, pour le Président? Question subsidiaire: pensez vous qu'on peut dire qu'en France, quand il y a grève, on ne le remarque pas?
Nilslof
C'est une parole malheureuse. La grève a forcément des conséquences sur le fonctionnement de l'économie mais aussi sur la vie quotidienne des salariés. Se rendre sur son lieu de travail, faire garder ses enfants, tout devient plus difficile. Même si l'instauration du service minimum va dans le bon sens. Une journée de grève cela n'est jamais anodin.

On sait maintenant qu'une crise structurelle avait déjà en parti plombé les comptes d'entreprises avant même la gestion calamiteuse par l'administration Bush de la crise. Certaines entreprises n'ont pas anticipé les modes de consommations (ex voir VPC et internet) les types d'équipements (ex voir voiture verte, solaire, géothermique...) les limites au renouvellement (ex électroménager et haute technologie). De gros bouleversements obligés vont soit plomber les comptes d'entreprises dépassées et les affaiblir face à des nouveaux entrants soit provoquer des licenciements à la pelle. La gestion des entreprises forcément devra jouer sur le plus juste milieu mais tout en sachant les risques que cela comporte quels engagements le patronat peut-il aujourd'hui valider?
Sansykonne
Certains secteurs économiques comme celui de l'automobile par exemple sont en effet frappés par des problèmes conjoncturels mais aussi structurels. Ils doivent faire face à un changement de mode de consommations qui remet en cause leur existence même. Évidemment l'adaptation sera douloureuse. Les Etats ont aussi leur part de responsabilité. Exemple: pourquoi le gouvernement américain a-t-il laissé le prix de l'essence aussi bas pendant de nombreuses années, encourageant les constructeurs à produire des modèles très consommateurs d'énergie.

Pourquoi parler de conséquences de la grève sur les entreprises? N'est-ce pas encore une façon de culpabiliser le salarié? Les seules conséquences que peut avoir cette grève sur les entreprises, ce sont les économies qu'elles ont faites, puisqu'elle ont économisé une journée de salaire! Me trompe-je?
mythique
Les entreprises n'ont pas économisé une journée de salaire. Les salariés qui ont pu se rendre sur leur lieu de travail ont pu bénéficier d'horaires allégés pour regagner leur domicilie. Il y a donc une perte d'heures travaillées sans compter la désorganisation inhérente à ces allers et venus imprévisibles.

La France où le coût de la main d'oeuvre est soit disant trop chère et qu'il faut délocaliser mais pourquoi, les autres pays, cherchent à investir dans notre pays? Les salaires sont de plus en plus bas et les bénéfices explosent ainsi que les grands patrons bénéficient de parachutes dorées mais plus de 250 fois le SMIC.
marine
Les salaires ne sont pas de plus en plus bas. Le SMIC a augmenté de 17% en 4 ans. Le problème français, c'est le montant des charges. Lorsque vous voulez verser 100 euros à un salarié, cela coûte 180 euros à l'entreprise. C'est le record européen. C'est la raison pour laquelle nous prenons une baisse des charges sociales à la fois pour l'entreprise et le salarié.

J'ai commencé à travailler en 1962 et c'est toujours le même refrain. Jamais de fric pour les petits alors que tous les politiques n'ont pas à se plaindre, eux. Pour finir va-t-on aller vers une guerre civile entre les Français?
Guillotin
Je suis né en 1962, je n'ai pas assisté à une guerre civile en France et pourtant depuis cette date nous avons traversé e nombreuses crises. Il faut y rester confiant dans la capacité de notre pays et cde ses entreprises à se relever.

Quelles seront les conséquences de la grève pour les entreprises?
Nilslof
Nous avons chiffré à 50 millions d'euros le coût d'une journée de grève pour les entreprises en Ile de France en temps de crise cette perte est évidemment mal venue. De nombreux salariés ne sont pas venus travaillés, ne pouvant se déplacer, il y a donc une perte d'heure travaillées très importantes pour les entreprises.

Le chat est fini

P.A.

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